人力资源:
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，拓展人员招聘渠道，参与对管理岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用；
2.制定并组织实施员工培训计划；组织技能考核鉴定；配合各部分负责人一起提高人力资源质量
3.负责建立并完善人力资源管理体系，员工入离职管理、员工关系、活动组织等
4.根据门店的目标任务，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行
5.根据门店的绩效，协助职能部门的奖金和提成分配方案；
6.制定激励性的薪酬福利制度及方案；包括员工福利、生日福利、不定期的团建等；
7.各个省市的各项社会保险的申报与缴纳；市本级的公积金账户管理
8.依据公司的人员编制，负责员工劳动合同的签订和管理归档
9.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
10.各部门人员的日常考勤，及后勤部门的人员排班等
11.其他领导交代的事宜
12.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等;完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程。
行政方面:
1.负责公司日常行政管理工作，做好公司内部沟通协调工作
2.负责各种会议、大型活动的筹备、组织工作，并做好相关会议记录
3.负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作
4.负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作
5.负责总部员工劳动纪律管理和后勤保障工作
6.负责公司车辆日常调度工作，车辆维修、年审及保险、违章等
7.负责办理涉及工商、行政管理等对外方面的事物
8.负责公司的资质年检管理工作
9.协助公司规章制度的拟定、修改和监督执行；
10.负责公司各项行政文件的归口管理，监督文件、制度执行的有效性;
11..负责与相关上级政府部门的联系，获取相关政策信息；主要负责消防检查，食品监督管理检查；
12.负责统筹行政、后勤管理工作，协助协调公司各部门工作和处理日常事务。