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员工自行离职,劳动合同是否自动解除?

  案件简介

  2010年4月,历某入职天津某制衣有限公司(以下简称制衣公司)工作,为水洗部员工,计件工资,按月发放,于每月月末发放上月工资,均为通过银行代发工资,双方未签订书面劳动合同,制衣公司未为历某缴纳社会保险费。2016年11月1日开始,历某未到制衣公司工作,制衣公司也未再向历某支付工资。2017年8月17日,历某以制衣公司未依法为历某缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由向制衣公司邮寄解除劳动合同通知书,要求解除劳动关系。2017年8月24日,历某以要求确认双方于2017年8月17日解除劳动关系、支付2016年11月1日至2017年8月16日拖欠的工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等为由,向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委支持其部分请求后,历某不服,诉至天津市蓟州区人民法院。

  争议焦点

  本案的争议焦点是:员工自行离职,劳动合同是否自动解除?

  裁判分析

  历某、制衣公司之间属劳动合同关系,因制衣公司未为历某缴纳社会保险,故历某于2017年8月17日提出解除劳动合同符合法律规定,故法院确认历某、制衣公司于2017年8月17日解除劳动合同关系。劳动合同关系解除后,制衣公司应依法支付历某经济补偿金。历某于2010年4月5日开始到制衣公司处工作,虽双方劳动合同于2017年8月17日解除,但该劳动合同关系已于2016年11月1日开始处于中止状态,故支付经济补偿金的年限应以实际工作年限为依据计算。制衣公司应支付历某经济补偿金为6.5个月的工资。因历某、制衣公司的劳动合同已于2016年11月1日中止,之后历某未向制衣公司提供劳务,制衣公司亦无义务支付历某工资,故对历某主张制衣公司支付2016年11月1日至2017年8月16日的工资的诉讼请求,法院不予支持。

  裁判结果

  判令历某与制衣公司劳动关系于2017年8月17日解除,制衣公司支付历某解除劳动合同经济补偿金及出具证明、办理档案及劳动关系转移手续。

  说法

  用人单位都有所谓“自动离职”的处理方式,如果有员工“不辞而别”,即不办理辞职手续而长期不来上班的情形时,即作“自动离职”处理。

  问题是,员工“自动离职”,劳动合同就会 “自动”解除吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除方式有三种:劳动者单方解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除,其中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式。因此,法律中并不存在劳动合同的“自动解除”的概念,所谓的“自动解除”仅仅是用人单位的一厢情愿。员工“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,用人单位如果并未对员工作出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定,双方一直未办理任何手续,也未对员工是否属于自动离职达成过合意,那用人单位还需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理,直到员工收到《解除劳动合同通知书》,双方的劳动关系才予以解除。

  这也就不难解释实践中经常会出现的情形:劳动者不辞而别一年之后,回到用人单位,不是要求继续上班,而是要求单位补缴这一年的社保,理由是“双方的劳动关系仍然存在,单位有依法为员工缴纳社会保险的责任”。

  提醒如果遇到劳动者自动离职,用人单位首先应查明劳动者没有上班的原因,告知其履行请假手续,并明示如果不履行请假手续的法律后果。无果后,用人单位一定要对劳动关系做出了断,这样才能避免本案的尴尬后果。另外,完善内部劳动用工制度才是规避相关法律风险的不二选择。用人单位制度完善、执行得当,不仅能保障劳动者的合法权益,对用人单位的合法权益同样具有保护作用。如需帮助,可咨询专业律师。


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