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职场进阶-收到回复,你该有多无聊

  曾经一时间网络上流传这样一个观点“员工最高品质:叫做’收到知道回复’,大事看能力,小事看人品”。如果仅凭一个“收到”回复就能判断一个人的人品,要么小题大做,要么就是某人不会处理重要紧急、不重要紧急等事情的工具优先选择顺序。

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  对牛弹琴是谁的错?是牛吗?牛不肯背锅!

  一方面是企业的规章制度是“员工上班时间不得玩手机”“玩手机处罚××元”,另一方面又是“收到”是一种尊重,懂得尊重他人,人品不会差。请问你是员工该怎么选择!

  任何一家企业,员工在正常的工作状态下,很少有时间去看手机,除非他本身就是和手机有关的工作比如新媒体、社群运营等。各方言论都在讲大多数工作是不需要加班的,员工加班是工作时间没有尽全力。

  另一面又需要他们时时关注手机动态,以免错过重要信息,在这个已经稀碎稀碎的碎片化时代,既能专注完成手头上的工作又能保持时时关注手机动态,显然是企业最“稀缺的人才”。

  作为一个发通知的人,明明知道事情的重要性,不分轻重缓急,发微信而不是去打电话,这显然是自己的工作不到位,对着微信着急,和对牛弹琴的思维有什么差别!

  大事看能力,小事看人品。

  1.“收到”是一种尊重 懂得尊重他人,人品不会差。

  2.“收到”是一个承诺 有契约精神的人,人品不会差。

  3.“收到”见人品 凡事有交待。

  给一个明确的答复,凡事都有交待,这就是好的人品。

  很多时候我们做事总是有两套标准,对人一套对己一套,大多数时候我们都是选择对自己有利的标准去要求他人、评价他人。而不是出于为了快速完成工作或实现目标。


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