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HR问:你的简历有6个月空白期?

  很多人会在重新应聘工作中,会遇到一个尴尬的问题,那就是在此期间的职业空白期。

  不知道从什么时候起,HR开始重视起了求职者的职业空白期。

  HR会以谨慎的态度来看待这个问题,分析着求职者的心态和性格,以希望不要给公司招来一个心态有问题或者是没有责任心的人。

  倘若你的职业空白期低于三个月,那么解释一下原因,HR就会理解;倘若你的职业空白期长达六个月,对于求职来说无疑是“污点”。

  这时候,拒绝回答或者是回避回答,显然都不是明智之举,你需要提前做好准备,才能临危不惧,从容应对。

  下面先来了解HR对职业空白期是如何看待的,HR在担心什么?

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  第一、敬业度过低

  六个月的职业空白期,敬业度会不会太低了?从这点来判断,这位求职者的负面情绪是不是太多了?

  如果要他加班,他愿意吗?

  第二、工作能力不强

  这么长时间没有工作,是因为工作能力的问题吗?

  难道上一份工作是被老东家辞退了,面试了好几家都找不到工作?工作业绩差?

  第三、性格怪异不合群

  这么长时间没有工作,难道是因为性格不合群?和团队合作不顺畅?

  这样的人要是招进公司,会不会和同事配合太难了?

  那么要如何解决HR的担心呢?

  第一、空白期的合理性。

  第二、强调在这段职业空白期,自己正在提高本专业能力,并未和职场完全脱离。

  即使有职业空白期,也要让HR觉得你的职业空白期是有价值的,在这段时间里你也是有所突破和成行的。

  六个月的职业空白期并不可怕,关键是你要体现出它的价值。

  那么当HR问,你的简历有六个月空白期,你要怎么回答呢?有哪些好的例子呢?

  第一、实话实说

  在面试中,也许你会认为实话实话会得不到HR的认可,但有些HR可能会被你的真诚所打动。

  他们听过了求职者的职业空白期谎言,突然遇到一位实话实话的求职者,有可能会更加重视。

  因此当HR问,为什么你的职业空白期是六个月,你就可以诚实的说,因为找不到合适的工作或者自己想要利用这段时间,好好休息下。

  第二、充电学习

  当HR问这个问题时,你可以说你利用这段时间重现定位了一下自己的职业生涯规划。

  在这段时间里,努力提升自己,学习该学的技能。

  这样说,会让HR觉得你是一个很有上进的人。

  第三、家里有事

  如果你给出的职业空白期是“家里有事”,还是可以说得过去的。

  毕竟家里有事,这是避免不了的,又不是你不想找工作。

  那么在回答时,思路一定要顺畅,不要支支吾吾。

  第四、远方旅行

  这方面的回答思路,可以以项目任务式的思考方式更好的应对HR的问题。

  其实不管是个人单独旅行还是团队旅行,多多少少都涉及到一些共性。

  你在回答时,可以往旅行的前期准备工作、路程安排以及意外情况等做下简单说明,这些事件可以体现出自己的团队沟通能力、紧急事件应对能力等。

  职业空白期,对每位求职者肯定是会有影响的。

  在面试中,HR为了招到合适的人才,肯定是要问清楚的,他想知道求职者是因为计划留白,还是因为其他原因空白。

  那么,在回答的时候,求职者没太大必要隐藏,除非真的是这段时间浑浑噩噩,什么都没有做。

  总之在回答这个问题时,求职者不需要把心思花在为什么会有职业空白期上面,也不要过多说明“职业空白期”你干了些什么,除非这些经历对你的所应聘的职位是有帮助的。


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