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面试的大忌都有哪些

  做面试官越久,就越能感受到求职者之间的差异。

  我面试过不少大三大四的实习生,也接触过毕业1-2年的职场新人。

  有的求职者,你会惊叹于ta面试前准备的深入,对答如流的语言组织能力和强大的逻辑;

  有的求职者,你虽然表面微笑,实则早已在脑海里捶胸顿足,恨不得马上摁下暂停键,将ta送出大楼。

  遇上牛逼的求职者,我就怕ta跑了,当场就发offer;

  遇到不错的求职者,我可能会布置一些课后题,深入考核;

  但要是遇上懵里懵懂的黑洞型选手,我只能......

  写下今天这篇文章,告诉你面试的大忌都有哪些。

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  投简历的时候,ta们说:

  真的很喜欢你们公司!

  真诚地希望你们给我一个面试机会!

  不远不远,地铁一小时就到。

  不麻烦不麻烦,我是真的很喜欢你们!

  到面试这天,ta们说:

  挤地铁挤了半个小时都上不去,不来了!

  能改到4点吗?

  能改到5点吗?

  太晚了,不想来了。

  小小年纪,你们怎么有两幅面孔!当初说好的很喜欢呢!说好的不怕远呢?

  之前遇到过一个求职者,面试时间一改再改,到点了就失联。第二天电话终于接通了,那边说:我昨天觉得太晚了,所以不来了。

  后来又很积极地表示想再次争取面试机会,毫无意外地被拒了。

  如果真的很想争取工作机会,就请你尊重面试公司。求职是双向选择,你选择了放鸽子,选择了不负责任,公司自然不会再给你机会。

  在有的平台上,企业还可以给你打上放鸽子的标签,以后投其他公司,这个标签是会被其他HR看到的。

  面试时,我都会问求职者:你在面试前,有对我们公司做过功课吗?/ 说说你了解的白熊吧。

  认真做过功课的求职者,可能会递上一份针对公众号的分析报告;即便分析不到位,起码态度到位了。

  稍微用点心的求职者,一般能说得出白熊的公众号和课程;虽然知道的东西有点少,起码有一定的认知。

  而格外小白的求职者,这时候只会有点儿尴尬地跟我说:

  emmm,我不是很了解你们公司啊~

  纳尼?

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  同学你可长点心吧!不做面试准备就来面试,基本都凉。因为面试官会认为你不够重视,不够认真,继而对你印象扣分。

  如何做面试前准备,看这一篇就够了:面试前不做这些准备=没带脑子

  其实,回答“说说你对我们公司的了解吧”这题非常简单,以白熊为例,回答要点有:

  1. 你是从哪里了解到白熊的?接触白熊多久了?有体验过白熊的产品吗?

  2. 罗列白熊的主要产品:公众号、小程序、官网、课程等;

  3. 罗列白熊的竞品,并能稍加对比。

  能有条理地说到上述三点,就已经非常加分了。

  表达时请注意,一定不要说错公司的产品名称!如果你怕自己口误,就请提前将功课记下来,面试时哪怕是照着说,都没关系!

  抢话也许是你日常就有的习惯,也许是因为你过于紧张,急于向面试官表达自己。背后因素其实情有可原,但不断抢话、打断面试官提问,真的非常消磨面试官的耐心。

  尤其是在抢话之后,回答的内容又没踩到提问的要点时... ...

  更加扣分!

  抢话这一点其实很好克服,你多做几个深呼吸,缓解一下紧张的情绪,把说话节奏放慢一些,先听面试官把话讲完嘛。

  哪怕是真的要打断面试官,也请你在打断前加一句:不好意思我打断一下~

  一个人的素质往往体现在细节处。总是抢话的毛病,只会让面试官觉得你自以为是,急于表达沉不住气,而且非常不尊重人。

  尤其是抢话往往导致你拎不清面试官的提问要点,答非所问,弄巧成拙。

  这是闹哪样呢~

  如果说对求职公司不熟悉,是不够上心的表现,那对自己的简历不熟悉,就是非常不走心的表现了。

  针对简历深挖你的经历,是每个面试官必做的事情,这时候最忌讳你一问三不知。

  不熟悉的具体表现在:记不清简历上的数据结果;说不清自己在项目中扮演的具体角色,承担的具体任务。

  对自己简历不熟悉的人,在表达时明显没有底气,眼神容易飘忽,现场容易陷入沉默的尴尬。你以为就你难受吗?面试官也憋得很辛苦好吗!

  你的不确定,你的“不记得了”、“好像是”、“嗯... 啊... 欸... ”,都让面试官有理由质疑你经历的含金量,甚至怀疑你经历作假。

  还是那句,面试前要做充分的准备,不仅要了解你的求职公司,更重要的是复盘你的简历内容。

  对简历上的每一段经历,都能完整说出过程和结果,说出自己承担的角色,具体执行的工作内容,以及提炼出的工作经验。


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