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老板们喜欢招什么样的应届生?

  从职场新人面试开始谈起(包括应届生、和工作3年之内的职场新兵。

  除了最基础的硬件(学校、学历、成绩、证书、活动,实习)之外,HR会考量应届生那些方面的能力和素质?老板们会愿意培养什么样的职场新人? 什么样的应届生更受欢迎?

  Elaine和很多500强的HRD、企业高管打交道,每次问到这个问题的时候,不同的人会基于企业价值观、招聘职位、个人偏好等给出不同答案。虽然内容顺序不太一样,但有很多基本能力素质是高度一致的。也就是说,如果你能符合这些条件,基本就是大受欢迎的Offer 小霸王了。

  那么,具体是哪些能力素质呢?

  “聪明灵活懂礼貌、学习能力强、有团队合作意识、做事有责任心,执行力强。”

  “智商中上,反映快,有比较好的理解能力和表达能力,爱动脑,乐于思考思,做事有条理,说话有逻辑性,善于自己总结规律。这样的员工,就算是一张白纸,在工作中一定是进步最快的。”

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  “能力和责任心,我选责任心。能力和道德,我选道德。宁可踏实一点,不要夸夸其谈,刚进来上班,就和你谈管理团队,未来规划、甚至企业战略,那都是能力不足,吹牛来补。超出其自身阅历、实际经验的谈吐多半是话术,是装出来的。一让他真刀实枪地去干活,基本水平都达不到。“

  “能抗压,做事要有韧性。如果做事要哄,受不了批评,一句话稍微说重点,要么崩溃,要么爆炸。职场人最基本要有抗压能力和自我调节能力,否则怎么做事?”

  “要有上进心,有自己稳定的内在动力。不能拨一拨动一动。主管不可能一直这样推着你,拉着你走,什么时候你不走,跟不上大部队了,就自动淘汰了。”

  “性格好,友善热情,乐于分享。能和大多数同事都合得来。有些新人的问题是虽然人很聪明,但过于精明了。这样在团队中反而走不远。”

  Elaine 还贴心地给出了补充:

  礼节

  入门级别:外表整洁,有时间观念,尊重他人,语言行为得体。

  高手级别:用心交流,为他人着想,尊重自己,承诺必达。

  勤勉

  入门级别:中华好员工,加班毫无怨言,工作尽心尽力。

  高手级别:有主动钻研精神,习惯性地愿意多想多做,对自己要求比公司要求、主管标准更高。永远能给出惊喜。手可能会闲着,但脑子永远不会闲着,带宽保持永远开放。

  责任心

  入门级别:首先要学会get things done。把事情做完整的意思是,在方方面面打理到位,负责到底,这也是职场中最基本的品质之一。

  高手级别:主动性强,布置任务通常都能提前做完,有预判,不拖延,具备整体观念和管理大视野。

  抗压性

  入门级别:体力超群,没有公主王子病,不高冷,不玻璃心,遇到挫折可以自我调节。

  高手级别:内心强大,保持弹性。屡战屡败,越挫越勇。在大多数人都已经放弃的时候,仍能坚持下去。

  信息管理能力

  入门级别:能在浩渺的信息海洋中准确高效地找到需要的二手资料,并能做基础的判断和筛选,善于总结。

  高手级别:善于从专业渠道、专业人脉中获取新鲜的一手资料,通过分析筛选提供决策依据。不仅能做总结,还能做好规划。

  逻辑思维能力

  入门级别:遇到问题愿意思考,自己寻求解决方案,而不是不动脑筋脱口就问。

  高手级别:不拘泥于现成答案,无论大小事,都善于分析、总结,有主次,懂优先,能从现象抽象到本质核心,优化之后再进行更广泛的应用;或者能跳跃性地结合应用多个领域的知识、实现更好的结果。

  上进心

  入门级别:每过两年,争取上一个新台阶。永远有新的目标和新的行动,行动大于想法。

  高手级别:对自己想要什么非常清楚,有长期目标和愿景,不随波逐流,会基于未来规划现在。

  学习能力不是学习成绩,也不是简单肤浅的爱学习爱看书爱培训。学习能力强的人有几个表现:一般都会有很强的探索精神和自我推动力。善于从具体现象中分析问题,总结经验,自己会不断地琢磨工作。学习能力强的人通常入门快,进步也快。最后一点,学习能力强的人往往不care企业是不是提供培训,因为他会自我训练,——在工作的任何时刻去发现学习的机会,并且自得其乐。

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  举个例子: 有家电商公司,每年双11都会去大学找一些学生做兼职。工作一般都很枯燥,发货、点货、做表格、P图.很多学生出来做兼职就是赚点零花钱,但有一个男孩子做了两个星期的P图之后,自己花业余时间,总结出来一套非常受欢迎的促销排版和文案, 被公司里传为神排版,神文案。想一想,你自己在打工的时候,能够做到这样吗? 如果一个人即使在打零工的时候,即使做一些看起来很枯燥的事,能够在不被要求的情况下,自己花费时间总结经验,深入学习,那么,他获得的最大收益不是收入、也不是经验,而是这种培养出来的自动自发的学习习惯、以及持续推进工作的思路和方法。


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