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为什么我们不能相信这些职场毒鸡汤

  不要相信“有能力的人在哪里都一样”

  “是金子在哪里都会发光”这句话误人已久。在职场,我们也听说类似的话,“有能力的人在哪里都一样”。很多人都被这句话蒙蔽了眼睛,不仅自得“我是金子”;而且心态被动“哪里都一样”,陶醉时间久了,对外界和自己的评价都不真实了。

  事实当然不是这样的。如果我们把自己看作是固定不变的一件价值物,其实就是在否认自己的发展空间。

  我们需要的,不是安慰剂,而是催化剂。

  我认识一个年轻的男孩子,在一家规模很小的咨询公司做了4年销售,老板能力比较强,个性也强,但对公司的战略发展和规划都不够,平时非常喜欢抓细节,时不时沟通、面谈,规划激励方案,要求男孩子按自己的想法工作,奈何男孩子拼了命加班,业绩仍然没有起色。后来听说男孩子终于换了一家知名咨询公司,三个月不到,就成为新公司业绩最好的销售明星,接着升职、出国接受培训、再升职。再过半年见他,原来频频在他嘴里的“压力大”、“很烦”、“走了也不好”都变成了“我的新项目”、“很有意思”、“非常感激”,好像整个换了一个人。

  如果我们看到某个人在职场上平步青云,除了不可否认的能力之外,也必须承认,平台的资源、发展空间也为TA提供了宝贵的机会。换到另一个地方,同样一个人,同样的能力,同样优秀而且勤奋,但由于公司平台的限制(公司业务发展不起来,或者公司组织结构僵化),一个优秀的人就可能被埋没。

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  我当年就职的广告公司,部门里两位同事,一男一女,年龄一样大,女的身高172,长发大眼,可谓是T台模特的身材,平面模特的脸,性格爽朗大方,走路带风;男的戴一副眼镜,性格略拘谨,普通话不太标准。在我们离开广告公司之后,女孩子去了老乡介绍的公司上班,男孩子应聘进了某家招聘企业。十多年之后,女孩子还在另一个老乡的童装店打工,男孩子早已年薪百万,是某家高级猎头公司的总监,英文成了他主要的工作语言。

  能力是一个隐性基因,平时看不出来,只有以“工作成果”的方式才能显现出来。而平台大小、资源多少、任务复杂程度决定了你有什么机会,做出什么样规模的工作成果。

  能力还是一个可突变基因,遇到新的环境,新的任务,能力就会延伸、变化,它不仅可以将原有的能力发挥到极致,还可以快速发展新的能力。

  是什么在起非常重要的催化作用呢?

  是平台!快速发展的平台!集中了大量技术、资金、人才的平台!

  对进取意识强的年轻人来说,发展速度快的公司、团队就是最强的能力催化剂。挑战越大,成长越快。但凡拦路石,只要能跨过去,都成了里程碑。

  不要以为“努力做好自己的工作,自然会有发展”

  不要以为“努力做好自己的工作,自然会有发展”。眼光只看到自己面前的一点事,能有多大发展呢?

  工作环境越是封闭,工作内容越是单一,个人越是胜任自己的工作,能力发展速度越慢。放大去看,在历史上验证,也是一样的道理。《周易.复》有云:先王以至日闭关,商旅不行,后不省方。

  闭关锁国,经济衰退;网络限令,民智倒退。

  曾经有一个在行学员向我咨询,手上有两份offer,不知何去何从。

  学员是一个外表可爱的女孩子,虽然身材不高,但眼神中却有一种温柔的坚定。她在一家小型杂志社做文字编辑,工作了两年。手上两个Offer, 一个是互联网公司的文案主任,一个是IT公司的市场专员。从公司规模和开的条件来看,互联网公司更有优势。但当我帮她分析了两份工作的工作属性、工作内容、在公司中的地位、未来发展路径,尤其是与外界接触的可能性之后,女孩子恍然如悟,毫不犹豫地选择了后者。

  工作环境不仅是指有形的物理环境,更是指是无形的交流环境。思考一下,在工作中,你是否会经常性与内部、外界打交道?交流的渠道和人员是否单一,每天就这些人,这点事?还是会根据项目不同,会和不同的渠道、人员发生接触?在单纯环境下工作三十年的人员,靠经验做事,思路单一,很难跳出习惯去看待问题,理解问题。而在复杂环境下工作五年的人员,已经养成了很好的习惯,他们不相信事情只有一种解决方法,遇到困难,也会利用各种资源,非常有耐心地从各种角度去分化问题,解决问题。可以说,你每天工作中所交流的人员级别、层次、项目的复杂程度会深刻影响你的工作视野、做事格局和解决问题的实际能力。

  有人要质疑,难道研究人员的工作环境不是封闭式的吗?那些科研人员,作家,潜心于某个专业领域工作的人,难道不是抛弃了几乎所有不必要的外部交流,潜心于自己的工作,他们的发展难道不好吗?

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  请注意,这些专业人员是在确立了自己的人生大方向之后,决心在某个领域深潜下去,才放弃多余的外界交流,专注于研究工作本身。但就工作内容而言,他们也会通过他们的专业圈子非常积极地与外部交流,而不是我们想象中,把自己关在一个小房间里闭门造车。

  记住一句话,和外界交流越多,发展速度越快。“闭关型”的工作,还是留给其他人吧。

  不要觉得“只要坚持不断付出,吃亏总会有回报”

  和菜头前一阵发了一篇文章《那些吃过的亏和占到的便宜》,拿他近20年的工作经验来举例,讲了三段往事,说了三个道理。

  第一件事(新人被差使),说明有些事吃亏和占便宜没有关系,受苦也不一定会有大解脱。有些苦根本就是白受的,有些亏吃了也是白吃(痴)。单位里有些人就喜欢占你便宜,而且占了便宜之后会一占再占,从这些事情中,你根本一无所获。反而那些不愿意占你便宜的那些人,倒有可能结成平等互利的伙伴合作关系。

  第二件事(过年值班),说明有些事只是利益分配问题,不存在要让谁吃亏,谁占便宜。利益问题只需要用利益来解决,众人合意就可以执行。如果利益问题使用道德方式来解决,这就是要鼓励送人头、自我牺牲,永远有人不服,永远解决不好,最后甚至变成对弱者的践踏。美联航拖曳殴打乘客事件其实有一个很简单的解决方法,就是不断加价,提高赏金,让愿意的人下飞机。而当时看似公平的抽签,最后总有人会怀疑其中有鬼,最后变成一个不可言说的阴谋论,甚至事件不断恶化。

  第三件事(自愿发配到偏远地区做技术援助),在这件事中,吃亏就是赚便宜的庸俗理解。这件事A吃亏了,他最后获得了莫大好处。但换另一个人B,吃同样的亏,心态不同,行为不同,就不一定能获得好处。

  不要把付出等同于吃亏,更不要把吃亏当作是占便宜的必然前奏。吃了亏不代表将来一定就有便宜。为了占便宜而去吃的亏,到最后都变成了抱怨。在工作中,付出就是付出,是你心甘情愿的行为,也是你在当时的环境下能做出的最好选择。得失之间没有任何隐形的关联,付出越多,不代表得到越多,不动脑子的付出越多,人却可能变得越傻。

  不要觉得“努力很值钱”

  不要觉得努力很值钱。 “没有功劳也有苦劳“这种话除了骗自己,不能骗到任何人。努力没有价值,努力有了成绩、有了成果才值钱。

  “以前刚开始上班的时候,我的香港老板对我说“手停嘴停”,意思就是人一辈子就要不停地干活,劳作,哪一天偷懒不干了(手停),就没得吃(嘴停)。当时我对快50岁的老板如此勤勉努力很是佩服。后来又听到一句话“如果你确信,赚钱是一定要辛苦的,那么你就会一直很辛苦地赚钱”。什么意思呢?这句话的意思是说,你的思维模式决定你的工作模式。如果你相信“辛苦赚钱,加班养家”是天经地义,就不会寻求其他更有效的方式去获得同样的或更高的回报。事实上,我们的工作、事业、成就,在整个职业生涯中并不是以同一种方式来完成的。


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