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职场中到底是人际关系重要还是努力工作重要?

  作为一名职场人来说,这并不是此消彼长的一个话题,它更重要的是两个相辅相成。

  即:人际关系好,可以使工作如鱼得水,锦上添花,付出的努力会得到更好的结果;而努力工作会赢得他人的青睬和认可,更乐意去给予你帮助。

  做好人际关系=搞关系拍马屁不做事?

  很多时候,我们在职场久了,就会陷入一种偏见:把人际关系看得很重要、在意关系的人,偏向“政客”的人:不做事,却靠关系在公司里面混得如鱼得水,喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。

  说实在话,这些人在职场里面,或多或少都会有,但我认为,能混到一定程度高的管理层上,这样混的人会越来越少,并且有可能做事的能力还是可以的。

  我们不要让这些印象破坏了自己的思考,给做好人际关系的同事贴上这些标签,导致你并没有全面地去了解这位同事的能力,从而认为他是不做事,越走越远。

  我们应该怎么考虑?

  细想一下,努力工作的目标是什么?

  就是为了做出预期的结果,甚至超出预期的结果,这样就会得到上司的青睐,认可,给予更多的机会做事或升职加薪,这是非常理想的情况。

  其实你有没有想过,在这个问题里面,努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格:就算你努力加班,学会了其它同事具备的技能,宁愿相信自己的能力去做事,也没有向同事提议,让他们对你伸出援手,帮助你把事做成,从而达成结果。

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  一切只基于你个人的片面想法,上司考虑你是不是要升职的时候,更多的考虑以下方面:

  1.你的心态如何?价值观和公司相符吗?如果不符合,能力再好也不会用。另外你愿意帮其它人成长吗?如果你没有这个心态,那么还是呆一线好了,如果你有,那么你就得去跟同事们打交道,建立良好的关系,不然,我行我素解决不了这个问题,至少你以为你有权力可以指使他们的时候,他们却离你越来越远:你只会用权力,而不是用领导力来影响他人!你怎么确保他们不会选择换工作吗?

  2.你工作能力好是一方面,你的团队协作能力怎样?如果只会做英雄、独行侠,那么你能把一个团队PK下去吗?如果不能,为啥要选你升职呢?结果是你在企业安身立命之本,但不是升职最重要的因素。

  3.其实你有没有想过,你有时候在职场碰钉子,并不是你的能力不行,而是有时候有些同事的合作没有到位,沟通不到位,导致大家没有把效率提上来,这就是人际关系欠缺的表现;

  另外,同事如果觉得你OK,能力不错,做人与处关系还可以,难道他们就不会给你做口碑传播吗?那么更多的人知道后,是不是上司更留意与观察你,给机会你成长,愿意提拔和培养你?

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  团结能人干大事,团结常人干成事,团结小人不坏事,人际关系好与努力工作是相辅相成的,缺一不可,而不是此消彼长。


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