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职场-老板工资再给点儿吧

  我故意的偷听过一段对话

  一个就叫他年轻人,另一个就称作稳重男好了,这是一场面试。我和他们分坐在一张长桌的两端。

  强迫自己去偷听是因为年轻人的一句“最低工资怎么也得这个数吧”(说着同时左手比出了手枪的形状)。明白了,这是想要八千。在北京这个城市开口要八千不为怪异,这个时候我也还不知道年轻人只是一名应届生,稳重男其实就是这公司的大老板。原本以薪资要求来想这应该是来跳槽的?可我突然观察到的谈工作问题时的言语形态,应该是看错了。之后年轻人开始对那个数字做出他认为完全合理的解释:

  “ “在北京租房子至少三千吧”

  “吃饭也要两千吧”

  “地铁交通话费水电费每个月好几百”

  “那些基本的生活内容项也要一千”

  “其实我觉得我这个数并不高”

  ”并且在每一项理由后都会附带一句祈求认可的“对吧?”。


  对,我也觉得并不高,虽然我现在的工资还没有八千,我的房租也没超过三千,但是你要八千,这是允许的。我们有权利说出自己的愿望,之后被打被骂被调戏那就是你自己的事。

  稳重男则全程语态冷静音量平稳,导致我后半段强硬扭曲身体偷听都没有偷听完整(生气)。在年轻人的八百条工作内容需求条例说完后,有关稳重男的回应我记得不全了,但确实有以下这些:


  ““对,你说的这些我都能认可”

  “我看你简历也觉得你挺有能力的”

  “我们公司的员工并不是很多,也希望能招到一个多项技能都必备的人”

  “我们给到应届生的工资可能没有八千那么多”

  ”

  “有多少?”

  “五千吧。”

 

  前后落差三千块,多这三千我愿意连吃一个月火锅,这落差基本上谁都没办法接受吧。

  可是最后这个年轻人,被录取了,工资五千。


  (薪资结果就是这样,年轻人和稳重男关于其他事情的一些对话会在末尾放出~)

  现在其实已经过了今年开年跳槽入职的大热期了,可我也相信依旧还有很多人没有找到暂且满意的工作,我们在工作愿景上的每一个改变确实是要提前在各项因素上划指标的,比如我非一线城市不去,比如我的税后工资不能低于XXXX,比如我不接受加班,再比如,公司里必须有帅哥,年轻还单身的那种。

  我当时毕业后在招聘网站上也都逛过很长时间,当时感觉,公司真多啊,一定会有一个瞎了眼的HR看上我。跟HR、老板直接要求薪资的时候是会有那样的两级人群:

  对自己不自信、对公司情况不了解于是填写一个绝对保险的数字,保险到公司会觉得你的投资回报率还挺高,不是因为你价值高,是因为工资太少。

  对自己无比自信,说出一个可以让自己小富裕的数字后吓跑HR。

  回到我们的沟通场景,该怎样沟通才能得到自己理想的薪资?每个人面对老板谈薪资的情况不尽相同,但我们可以提供一种沟通思路帮助到大家,没准你用得上了呢。

  对谁说

  首先,我们要明确沟通的对象,“对谁说”,自然是老板。那么老板招聘时最看重的是什么,一定是“员工能在自己的岗位发挥多大的价值、能够给公司带来的价值、最佳的性价比”等等。

  说什么

  其次,了解了沟通对象的需求,我们就知道自己应该“说什么”才能博得青睐。例如:“我在媒体资源方面有很多积累,与各大媒体的一线记者/编辑,上至主编等关系交好,资源丰富”“我在客户管理方面有XXX优势”“我对这个岗位有清晰明确的认知”等等。

  怎么说

  最后,对象明确,内容明确,我们还要考虑如何通过话术的包装,以及手势配合、表情、时机的选择等来作为助攻,那就是“怎么说”。例如诚恳的沟通态度一定是首选,以及选择合适的沟通时机,历数自己的能力和成绩之后提出合理的要求,相信老板会被你打动的。

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  年轻人在这场面试里除了薪资问题外还有一些这样的话:

  “咱公司早上几点上班?太早了我真的起不来。”

  “要是我每天把我的工作都做完了,可以直接下班回家吗?”

  “五险一金是有的吧?没有的话就真的不行。”

  ……

  按你胃(Anyway),反正最后五千块成交。如果这年轻人之后工作的很顺利的话就太好了,晓有方呢也希望大家都顺风顺水,一夜暴富。

  注:偷听行为不正经,大家不要学。


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