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劳动仲裁的诉讼时效烦恼

  劳动仲裁时效的烦恼现在劳动争议的案件比较多,有些公司没有法律顾问,一些劳动争议案件没有请律师,往往都是由一些HR兼任负责处理这些争议,但是他们一般都不是法律专业的,对于法律上的很多规定不清楚,对于起诉、仲裁的很多时效也不是很清楚,往往有很多的HR咨询律师:“我们单位有员工起诉我们了,我们应该怎么准备,什么时候去应诉、答辩;我们想起诉这个员工,我们应该在这个争议结束的多长时间内起诉。”下面就劳动仲裁会用到的一些时效做一个小分享

  诉讼时效

  劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(劳动争议调解仲裁法第27条)

  审查受理

  收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理,且告知仲裁庭组成情况。(劳动争议调解仲裁法第29、32条)

  答辩期

  收到仲裁申请书后,应当在10日内提出答辩,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。(劳动争议调解仲裁法第30条)

  管辖权异议

  当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。(劳动人事争议仲裁办案规则第14条)

  反申请

  被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人,被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。(劳动人事争议仲裁办案规则第35条,该规则的3日5日指工作日,下同)

  增加、变更请求

  申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。(劳动人事争议仲裁办案规则第41条)

  开庭通知

  仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(劳动争议调解仲裁法35条)

  延期开庭

  当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭(劳动争议调解仲裁法35条)

  仲裁审理期限

  自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。(劳动争议调解仲裁法第43条)

  起诉期限

  收到裁决书之日起15日内向法院起诉。(劳动争议调解仲裁法第48条)


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