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公司可否单方增加员工工作内容?

裁判要旨:

用人单位可以根据生产经营需要合理行使经营自主权和用工自主权,但涉及变更劳动合同约定内容的,应当同劳动者协商一致。

案情简介:

马某于2020年10月9日入职天津某能源科技有限公司,双方签订了合同期限自2020年10月9日起至2023年10月8日止的书面劳动合同。合同约定马某岗位为调度,具体工作内容和工作职责为负责车辆调度,负责领导交办的工作。

2021年6月29日,公司发布《公司运营部管理职责》,其中将前述约定的调度岗位描述为监控调度岗位职责。

2021年7月2日,公司实施监控调度排发表,自2021年7月6日调整马某上下班时间,由原早9时至17时,六日休息,调整为早6时至15时或15时至23时,增加一名员工,马某排班为三天两个班次。

马某不认可工作时间和内容的调整,仍按原岗工作内容及时间到岗。

2021年7月19日,公司以违规违纪为由,依据《员工日常考勤管理规定》6.3.1条规定,向马某下达了《解除劳动合同通知》。该通知主要载明:“因你违规违纪,我司决定自2021年7月19日起,解除与你的劳动合同关系”。

2021年8月2日,马某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金13,537.02元。

2021年9月23日,该委裁决驳回了马某的请求。

马某不服,诉至天津自由贸易试验区人民法院(以下称“一审法院”)。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 (以下称“二审法院”)。

庭审中,公司抗辩称增加的监控驾驶员是否疲劳驾驶,是否存在安全隐患,属于调度岗位的一部分工作内容,对此提交了《公司运营部管理职责》以及公司于2021年9月1日发布的《公司调度员岗位职责》予以佐证。

马某主张对于监控驾驶员是否疲劳驾驶,是否存在安全隐患应属于专职监控员职责,故对公司在其岗位上增加该部分内容不予认可。

另,公司《员工日常考勤管理规定》第6条规定,当月累计旷工2天以上或当年累计旷工满5天者予以除名,解除劳动合同。

双方确认马某解除劳动合同前12个月平均工资为6,050元,马某工作年限为10个月。

裁判结果:

一审法院认为,用人单位可以根据生产经营需要合理行使经营自主权和用工自主权,但涉及变更劳动合同约定内容的,应当尊重劳动者的意见,同劳动者协商一致。本案中马某与公司签署的劳动合同约定马某在调度岗位工作,负责公司车辆调度,负责领导交办的任务。对于领导交办的任务,应理解为临时性、辅助性工作事务。马某诉称的在其原工作内容上增加的监控行驶车辆司机是否有疲劳驾驶、是否存在安全隐患等工作内容责任重大,并不属于临时性、辅助性工作事务。公司抗辩增加的马某安全监控职责属于调度岗位的一部分工作内容,对此提交了《公司调度员岗位职责》与《公司运营部管理职责》,但上述文件形成时间于双方对调度岗位工作职责产生分歧后。公司并不能提交有效证据证明马某在入职时,就已经将安全监控职责纳入到马某从事的调度岗位中,应承担举证不能的法律后果。因此公司对马某增加的工作内容,属于变更原劳动合同约定,在此前提下,应与马某进行协商。公司调整马某的工作时间,主要目的是为了让马某更全面的履行安全监控相关责任。在双方未对增加工作内容达成一致意向的前提下,马某仍按原工作时间出勤履行原工作内容,公司不宜根据新的工作内容,单方调整工作时间,并依据调整后的工作时间,认定马某存在旷工。因此公司以马某严重违反公司规章制度,解除与马某的劳动合同,属于违法解除,应支付马某赔偿金12,100元(6,050元×1月×2倍)。

二审法院认为,双方签订的劳动合同对于工作岗位、内容已经作出约定,各方应当依约履行。公司依据马某入职后形成的相关规定解释“调度”岗位的工作内容,法院不予采信。现公司对马某的工作时间及内容作出变更,增加了马某的工作成本,且双方对上述变更并未达成一致意向。在此情形下,公司根据新的工作内容及时间,认定马某旷工并解除劳动合同,属于违法解除。



文章来源自: 罗义昌 李曼

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