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目前简历中如果有2-3段一年左右的经历,或者即将出现这样的情况怎么办?

今天与大家分享工作话题:目前简历中如果有2-3段一年左右的经历,或者即将出现这样的情况怎么办?

1、 在简历中,每一段离职原因写清晰,有证明人或能有相应领导的背书最好,要让面试官清晰的明白你为何这样频繁的异动,有些客观离职因素能让面试官理解。

2、 如果2-3段短期经历不是近期,近期比较稳定,通常不影响,所以人选出现几段短期的经历,再选择机会稳定下来是可以弥补的。

3、 短暂频繁的工作阶段如果都是近期连续发生的,一般来说都会有一些客观因素,对于中层岗位人选如果需要找机会,就自己直接投递企业招聘系统,通过猎头难度会更大。企业用猎头会有成本,标准会更高,这种情况下不要寄希望于猎头,很难成功。对高管人选,但也要能坦诚、开放、清晰地和经验丰富的猎头顾问说清楚离职原因,并能让猎头顾问或企业可以求证,有了能让企业理解和信服客观因素后,猎头顾问才能有底的帮助推荐,一个是顾问能和企业说明白,背书,同时避免企业觉得推荐人选的简历波动,避免降低对猎头专业水准的评价。

4、 对于已经有了1段或2段很短的经历,新企业觉得不理想,还想异动的人选,建议克服困难坚持下去,为选择创造价值,也能为履历稳定性贡献价值。稳定性的背后代表着你的判断能力和选择能力、以及你选择后克服困难以及适应能力等等。

5、 如果短期的异动是客观的、行业情况所致,大家都一样,就不要着急,刚好有时间停下来总结和梳理自己,过一点时间行业、市场、企业会消化掉这些客观原因带来的不利因素。

6、 提醒:简历不可合并,诚信是根本。


文章来源自:海伦姐说猎头

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