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难道你觉得你的能力,比得上我们公司那些工作五六年以上的老员工吗?

近日在论坛中便看到有位女硕士小李分享了自己的工作经历,小李在毕业之后就到了一家互联网公司面试,索要3万月薪,但是很显然,小李并没有找准自己的定位,而且高估了自身的能力。

面试官直接高情商的回应道:难道你觉得你的能力,比得上我们公司那些工作五六年以上的老员工吗?

听到面试官的回应小李也是无话可说,因为她觉得很显然自己的能力很难跟他们相提并论,所以大家在选择工作的时候一定要找到正确的方向,找到正确的位置,这样才不至于面试的时候被嘲笑被打压。

如今有很多员工在进入社会工作以后始终无法得到领导重视,其实就是因为自己无法符合领导用人标准,那么就没有办法在职场中有一定价值,而那些混得好的年轻人其实一般不会在以下这三个方面逞能,因为他们知道如果表现太过分,自然就会给领导带来很多麻烦。

第一、混得好的员工不会在公司做出头鸟,也不会高调做事,因为他们在和领导同事打交道时,能够关心对方的感受,能够看懂彼此之间的关系,所以在互相沟通互相合作的时候都会有一定包容性,更能够在执行任务的时候有更强的能力和更稳定的态度,这样在打交道或者处理关系的时候,才不会因为类似的特殊情况被领导反感。

第二、在抢夺任务或者分享利益的时候逞能,大部分员工在公司工作都希望自己能够获得有利的前途,希望自己能够在处理难题的时候得到领导重视,但是却在抢夺功劳或者抢夺任务的时候,得罪了众多同事和小人,那么你就没有办法帮助自己有更好的发展,因为你会看到有很多小人便会在争夺利益时开始陷害你,让你在公司里并没有办法甩锅或者推卸责任。

第三,在和领导说话的时候总是逞能,并不愿意注意谨言慎行,大多数从业者在进入公司工作以后,都希望自己能够得到领导尊重,但是在和领导相处时,由于这些员工过于唐突,总是因为自己的行为给领导带来麻烦,那么在和领导说话的时候,会让领导觉得你是一个喜欢抱怨,喜欢显摆自己的糊涂员工,所以大家在和领导交流时,一定要学会低调。


文章来源自: 职场实战经验

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