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员工借劳动合同“碰瓷”单位?

近日,广东省高级人民法院发布了有关劳动争议的十大典型案例,其中有一起案例非常有意思。

说到劳动争议,大家一般都会认为是相对弱势的劳动者的合法权益被用工单位所侵犯,而这个案件却是一起员工借故碰瓷单位的闹剧。

员工申请仲裁:

2018年12月,林坤(化名)以创林家具厂(化名)违法解除劳动合同为由,向市某仲裁委提出仲裁申请,请求家具厂支付赔偿金、拖欠工资等支付请求额近14万元。并且提供了入职记录、计件工资确认书等证据证明。

职员离职手续正常:

而创林家具厂在接到林坤的仲裁申请书后感到非常诧异,据其负责人梁某介绍:

林坤是2018年9月3日入职的家具厂,之后仅仅工作了三天时间就不再到单位工作,家具厂也视其为自动离职,现在反告家具厂存在违法解除劳动合同实为无稽之谈。并且根据了解情况的人说:林坤其实是一位“职业碰瓷者”

其后该案件因案情离奇,辗转到达市中级人民法院审理,法院在调查后发现:

林坤持有的证据计件工资确认书上负责人的签名经过司法鉴定,认定其签字时间早于该确认书中的工作成果等内容,该确认书疑为林坤伪造。

根据法院调查

自2013年以来,林坤在多地与不同的企业进行了近30起案件的诉讼,其中仅2018年,林坤在本地就提起了10件诉讼,涉及单位就有9家。

最终法院认为:林坤存在篡改重要证据,并在诉讼中虚假陈述的行为,因此对于其提供的证据和诉讼请求不予认可。

并且,结合林坤频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系,再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形,法院以妨碍民事诉讼为由,决定对林坤进行罚款5万元。

周律师指出:

在大众的印象当中,劳动者总是容易受到不公正待遇的一方,也因此在劳动纠纷中,法律往往倾向于保护处于弱势地位的劳动者。

但在司法实践中,像本案中这样劳动者碰瓷单位的案例也并非个例,其中,一些中小企业碰到此类案件的可能性更高,究其原因则是因为法律意识淡薄,公司内部缺乏严格的规章制度,管理方面容易出现漏洞。例如不签劳动合同,还有答应员工不缴纳社保等等现象,给 “碰瓷者”制造了机会。

这样的“碰瓷者”不仅违背了诚实信用的道德准则,侵犯了企业的利益,也造成了很大的司法资源的浪费,还让其自身陷入了妨碍诉讼的法律风险。从另一个角度来讲,也是在倒逼企业规范自己的用工制度。

企业遵守法律法规的要求,不仅仅是在保障劳动者的权益,对其自身也是一种保护,只有不断规范自身的制度,才能让别有用心的人没有可乘之机。


文章来源自:周旭亮

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