烘焙招聘网企业职位招聘展示

员工可以直接向法院申请,要求公司支付未发工资赔偿金吗?

  裁判要旨:劳动者要求用人单位支付拖欠工资的加付赔偿金的,应先行向劳动行政部门寻求解决。

  案情简介:

  孙某于2017年7月19日入职天津某高新科技发展有限公司。

  2020年7月7日,公司向孙某送达《不再续签劳动合同通知书》,通知孙某:至2020年7月18日劳动合同期限届满,公司不再与您续签劳动合同,社会保险为您缴至2020年7月,并要求孙某在2020年7月18日之前办理相关交接手续,公司尚未付清2019年7月至2020年7月18日的工资合计269108.78元,预扣并欠缴公积金个人部分及公司部分合计14760元,共计283868.78元,公司承诺于2020年12月31日前结清。

  2020年7月14日,孙某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠未发工资赔偿金505181.98元。

  同日,该委决定不予受理。

  孙某不服,诉至天津市滨海新区人民法院(下称“一审法院”)。

  后双方又诉争至天津市第三中级人民法院(下称“二审法院”)。

  庭审中,孙某称公司未付清其工资,应当支付拖欠未发工资赔偿金505181.98元。

  公司辩称,不同意孙某的请求。

  裁判结果:

  一审法院认为,对于孙某主张的要求公司支付拖欠未发工资赔偿金问题,其应先行向劳动行政部门寻求解决,在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。本案孙某未向劳动行政部门提出申请,不符合法律规定,不予支持。

  二审法院认为,孙某主张拖欠未发工资赔偿金一项,一审法院认定其应先行向劳动行政部门寻求解决,孙某未向劳动行政部门提出申请,而请求判令公司支付,不符合法律规定的处理意见并无不当,法院予以维持。


  文章来源自: 罗义昌 李曼 HR律师

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。