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​用人单位与怀孕女职工解除劳动合同是否一定构成违法解除

用人单位与怀孕女职工解除劳动合同是否一定构成违法解除


一、孕期解除劳动合同的法律规定

《劳动合同法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、司法机关的认定

(一)女职工未证据证明用人单位在双方解除劳动合同时已知悉该事实,不构成违法解除(类案案例:林美丽、中铁四局集团有限公司第八工程分公司劳动争议(2019)皖01民终10110号)

裁判要旨:关于是否存在违法解除劳动合同的情形,即是否应当支付经济赔偿金。该院认为,根据劳动合同终止(解除)证明书、医疗机构注销公示等证据,人力事务所与林美丽之间解除劳动合同是因为第一医院被注销,故人力事务所可以解除双方之间的劳动合同。关于林美丽主张其在双方解除劳动合同时已怀孕,该院认为虽然根据门诊病历、报告单、孕产妇保健手册等证据,林美丽在劳动合同终止时已怀孕,但无证据证明人力事务所在双方解除劳动合同时已知悉该事实,而且第一医院在2018年12月就启动注销程序,早于林美丽怀孕时间,故该院认定人力事务所无违法解除劳动合同的事实,并对林美丽诉请的经济赔偿金不予支持。

(二)女职工违反用人单位劳动规章,且未告知用人单位其怀孕的事实,用人单位解除劳动合同不构成违法解除(类案案例:杨永玉、新乡卫生学校劳动争议(2017)豫民申3591号)

裁判要旨:杨永玉和新乡卫生学校之间签订的《河南省事业单位聘用合同书》约定,连续旷工10个工作日或1年连续旷工20个工作日,新乡卫生学校可以单方解除合同。新乡卫生学校的考勤制度对请假、旷工有明确规定。杨永玉应当按照规定执行请假和考勤制度,杨永玉并没有提供证据证明其在2014年4月9日之后履行了正式的请假审批手续,生效判决认定杨永玉存在旷工的事实并无不当。杨永玉认为自己怀孕期间,不得解除合同,但是适用条件是劳动者无过错的情况,杨永玉违反用人单位劳动规章,且未告知新乡卫生学校其怀孕的事实,生效判决认定解除合同符合法律规定并无不当。

三、解析

根据法律规定以及生效案例,用人单位不得辞退无过错的怀孕女职工,也不得因经济性裁员辞退怀孕女职工,但是用人单位可以依据辞退严重违法公司规章制度的怀孕女职工,且女职工怀孕的,应当及时告知用人单位,用人单位在不知情的情况下辞退女职工,法院也不会认定为违法解除。


来源:司法民工 法律见闻

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