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如何高效地找工作?

其实高效找到工作,背后是有一套方法论的。找工作之前,自己必须做好充分的准备,做好哪些准备呢?

01、简历

首先我们站在HR的角度看一下,每天HR面对的可能有数十份求职简历,每一份简历给到的时间可能不足一分钟,你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢?

答案就是:特别。

首先,简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。

【举个例子】同样是应聘互联网运营岗位,这里有两个标题

标题一:个人简历(张XX)

标题二:3年一线互联网市场运营经验,成功操盘过2个百万级流量项目,曾通过一篇销售页,实现一个月销售流水100万+

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?

肯定是第二份对不对,这个方法叫做:标题提炼核心竞争力。

与岗位建立联系,一句话说出自己对岗位职责的解读。特别的简历特别之处在于:他是针对具体岗位而写的,而非是一篇简历投遍所有的企业。

在写简历之前,先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息,包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下,你的简历才能足够精准,也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍!

所以,你如果不想投100份简历,面试20家最后只有5个offer,在公司和职位筛选的时候,就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉,专注做好针对某几家公司特定职位的简历。

简历的撰写技巧

信息简介明了,无缺漏

照片形象好,不是随意照

排版整洁好看,阅读舒服

避免段落过长,准确介绍自己的相关优势

自我评价不是自吹自擂,而是谈自己对工作的认知和看法

工作及项目经验按照Star法则撰写,有背景、任务、行动和结果的描述,最好有相关的数据支持

02 、面试

如果我们第一步,已经通过面试作品和简历打动了面试官,那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是:

研究一下面试的注意点,复习一下可能会问到的问题,然后就大摇大摆去面试了。

而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品

在面试之前,最好把面试作品打印出来,同时利用准备时间,再把公司的相关信息梳理清楚,最后才是去准备相关的专业知识。

你的面试作品给了公司好印象,但是如果你讲得不好,不仅留不下好印象,别人还会误以为面试作品是找枪手做的。

在面试的过程中,我个人认为:

一定要平等地看待面试官和自己,在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开,不出现大的逻辑错误,一般是没有问题的。

另外就是,面试前多了解公司的业务信息(适用于非技术岗位),结合公司具体的业务和岗位,来展开你和面试官的交流,这是一个大大的态度加分项哦。


来源: 小墩职场


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