其实高效找到工作，背后是有一套方法论的。找工作之前，自己必须做好充分的准备，做好哪些准备呢?
01、简历
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢?
答案就是：特别。
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
【举个例子】同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题
标题一：个人简历(张XX)
标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历?
肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力。
与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍!
所以，你如果不想投100份简历，面试20家最后只有5个offer，在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历。
简历的撰写技巧
信息简介明了，无缺漏
照片形象好，不是随意照
排版整洁好看，阅读舒服
避免段落过长，准确介绍自己的相关优势
自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法
工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持
02 、面试
如果我们第一步，已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：
研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题，然后就大摇大摆去面试了。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为：
一定要平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多了解公司的业务信息(适用于非技术岗位)，结合公司具体的业务和岗位，来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。
来源: 小墩职场
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