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如何应对35岁职场危机

还记得当年华为那个声明么,35岁,真的是危机四伏。

那么,35岁危机是怎么来的呢?

从企业用工的层面上来说,大多数招聘企业或明或暗的将35岁划为一道淘汰线,究其原因,有很多种,但其中比较重要的一个原因是,过去有关部门规定,基层干部的年龄在35岁左右,国外的公务员也规定年龄不得超过35岁,以至于很多企业跟随模仿,默认不招聘超过35岁以上的人。

35岁这个年龄界定以外,有来自家庭的原因,孩子开始上学,以及其他的家庭开支加大,必然要分出部分精力给家庭,从而消减工作上的精力。有来自职场的的原因,职业规划遇到瓶颈,不能突破当前的职业状态。

另外一个重要的原因是,之前一二十年处于中国人口红利爆发期,加之大学教育的普及年轻人的素质普遍提高,35岁以下的人员充足且足以满足企业的用工需求。

这就意味着,你投递简历可能会石沉大海;工作需要向比自己年龄小的人汇报,有被清理的风险......

35岁,即便是还没有保温杯里泡枸杞,35岁危机也会如影相随。

好消息是,中国正在加速进入老龄化社会,退休年龄被延长,相关部门在放松基层干部的年龄限制,相信企业也会跟随。35岁的职场人有着丰富的经验,处于黄金期,在职场中的重要性不言而喻。

所以,35岁,可能是职场的新起点,充分发挥自己掌握的技能,企业也会明白自己真正的价值,因此,中年人应当像酒一样,越久越香。



来源: 小助手 求职助手_招聘面试找工作

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