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面试时间短,就一定没戏吗?

通过面试时间长短来判定结果是成or败,这方式一直都是有争议的。

一场面试到底应该控制在多久并没有精确的、通用的标准,岗位情况、候选人经历、面试官的职级、公司所处的行业等,都会对面试时长产生直接或间接的影响。

通常,单场面试持续的时间大都会控制在25-40min的区间,若非终面,可能还会短一些。

而如果面试官本身就对候选人有较为浓烈的兴趣,那么自然也希望沟通得更多更深入一些,用时也会更久一些。

此外,大多数面试都是以结果为导向的,目的都是希望能够招聘到合适的人选,如果面对的是一个完全不符合不匹配岗位要求的求职者,浪费双方宝贵的时间也是大可不必的。

但是,并不是所有用时很长的面试都是“有戏”的。

虽然面试官愿意在你身上投入更多时间,确实能够说明ta对你是感兴趣的,你被录用的几率也更大,但凡事并不是绝对的。毕竟,挖得深,聊得细,你所展示的和暴露的也将更多。

如果整体表现没有失衡,得体且顺畅,每个问题都能够回答得思路明确、条理清晰,没有口误也没有过激的词汇、语句,面试官愿意在你的表述中get到关键的信息,并希望你能够就此展开论述,全程认真聆听,频繁目光相接,那么百分之八九十的可能性是你能拿到这张pass卡。

现实是,说得多容易错得多,注定会凉凉的情况一点也不稀有,而且总结起来可谓花样百出:

类似上面的场景,全程没有意外状况,表面看起来无可挑剔,自我感觉也没什么毛病,面试官既不冷淡也不刻薄,但是仔细琢磨下你会发现,双方交流的内容偏于常规性、套路化,问及的方面虽涉猎广泛,但并没有哪条是着重强调、深度探讨的,哪怕你们火热交谈两三个小时,能拎出来的有价值的碎片也会少之又少,那么很有可能是你面了个寂寞。

或者是开局顺风,航向不偏,你来我往有序进行,但不巧就在一个很重要的问题上栽了跟头,比如对上家公司的看法,对离职原因的解释,你的回应带有明显个人情绪,那么也就隐隐约约能察觉到面试官的态度转变——热情度开始冷却,而相对直爽一点的考官还会对你存在的问题进行批评指正,但大概率是为保险起见而不再考虑你。

还有一类是,如果面试官与你相谈甚欢,从诗词歌赋到人生哲学,都能侃侃而谈且观念趋同,大有相见恨晚的架势,而涉及到岗位信息、过往工作经验的部分只占据很小的比例,那么你要小心了,或许对方只是一个健谈、自来熟的人,只是恰好碰到了和自己兴趣爱好在同一频道的候选人而已。

与之相对的,面试时间短,也并非就一定“没戏”。

诚然,如果从进场到出门不足5分钟,的确是可以不用再抱希望了,毕竟5分钟大概就是见了面问了好再随便寒暄两句就over了。哪怕是15分钟,可以展示的部分也少之又少,要么是凑个人数走个过场,要么是简历筛错将错就错,要么是聊了几句发现不是对的人不如一别两宽。

当然一定也有例外,比如你是凤毛麟角,足够优秀到表现惊人,能在极短的三五分钟内迅速组织语言,将闪光点尽数展示,高效俘获面试官的心。

事实上,大部分人并非那么拔尖,但做到短时间即被面试官锁定也不是完全没希望,比如少用模板性话术——用在谁身上都合适的表达,无非就是换个名字。能主动抛出自身核心竞争力并以实例详细说明的,就不必坐等对方逐一追问,因为很有可能在你略显枯燥又不太具有吸引力的表达中,面试官慢慢失去耐心,而如果ta还愿意继续倾听你的故事,大概率是抓住某个项目、活动刨根问底式狂轰滥炸,进而让你陷于被动并容易自乱阵脚的境地。

当你详细完善地描述某段经历的背景、过程和结果,并同时凸显自己的能力、优势及求职动机、意向,一气呵成,也就免掉面试官继续深挖的环节,省时省力,进而迅速进入下一part。

所以,比较客观的又不容易自作多情的“有戏”判定角度、方法有哪些呢?

最主要的也最直接的是参看面试官的态度、表现——

面试官主动“明确”下一次面试时间;

面试官主动询问求职者时间安排;

面试官积极推荐公司、岗位;

面试官详细认真回答你的“最后一问”;

面试官主动谈及薪资待遇。

综上,是否能够通过面试要参考的因素有很多,面试时长只是其中一个部分,并不能完全决定结果。而如果你十分渴望得到这份机会,不妨直接询问面试官,积极表达诚意,主动为自己争取呀~



来源:小青豆 轻轻HR

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