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职场里如何注意把握领导工作布置后的互动细节

我们今天的这篇,是个职场现象,但很多企业都有这样的场景,不能照搬,但需要理解和懂得,起码做到一点,万一遇到了,我知道应该怎么应对。

你在单位要想进步,我想这里的“进步”两个字,大家应该能够理解,起码有两个意思:

1、领导认为的“进步”;

2、自己规划中的“进步”;

有些企业中,实现这个“进步”,你干一件工作需要多请示多汇报,你不要以为自己很能耐,领导交给你一个工作任务,不请示不汇报,搁了一天两天后,直接把这个工作成果提交领导。

你甚至还觉得,领导最终也没有说什么呀,这说明我完成工作的能力很强,能够独档一面。

我们说过,职场中要学会识人。一定程度上的定义,你这样就是一种不上路的工作方式了。

比如说:领导交给你一个任务,也交给小王一个任务,交办给你之后,你也不问领导的工作意图啊,以及领导有什么细节的嘱咐,这个过程之中好像你能力挺强;但是小王就不一样,从刚一开始就请示领导,这稿子写的大方向怎么写,写一稿了,然后就让领导去提出修改意见。

这方面上,只要是领导希望有存在感,那么是不会拒绝小王的,而且会认为小王在领导希望的轨迹上去实施工作。

整个过程之中,你看看小王,他比你高明在哪些地方呢?

第一,他这是一种正确的工作的方式,工作的方法,他省得自己做无用功;

第二,这一点非常的重要啊,他没有说啊,逞自己的能耐啊,是完全在领导的指导之下开展的;

第三,他增加了与领导互动交流的机会,在这个过程之中,一直在领导眼皮子底下晃悠,给领导的感受是,这个过程中他一直在马不停蹄地开展这个工作;

而你呢,给领导的感受是什么?可能会认为你这个人有点不太谦虚,当然了你的工作能力可能稍微强一点,但是可能也未必强到哪个程度上去。

所以啊,你要知道经常接受领导指导啊、哪怕是在工作之中出了一点错误、经常接受领导批评的人、以及在工作之中跟领导多联系啊、在领导面前经常晃悠的这些人,事实上它是一种正确的开展工作的方式啊,他有很大的可能工作能力不如你,但是他进步比你还快。

今天的分享,想说什么观点呢:

1、我们在社会上生存,不能活在自己的世界里,学会观察环境,很重要;

2、你工作的结果,在一定形式上,不是你的,而是领导指导完成的,所以,在职场中,你要了解你的领导的心态;

3、这个算是职场情商范畴,如果你遇到了一个相对的职业性很强的领导,或许不喜欢这些,但你请示一下,又能损失什么?起码让领导认为你谦虚,而且可能少走一些弯路的。

我们在目前的发展中阶段,很多职业化的程度表现并不高的大环境下,记住一点:适者生存!


文章来源自:老吴闲谈

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