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职场人保命潜规则

  职场如战场,你所走的每一步,都有可能是他人早就设计好的道路。

  每一个行业,每一个岗位,都有其潜在的规则所在。

  身为职场人,多多少少会遇见一些约定俗成,但是又“不能说的秘密”。

  这些公开的“秘密”,被称为职场潜规则。

  对于大部分职场人来说,了解职场潜规则是入行的首要。

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  如若不懂得一些职场潜规则,那么你所做的努力将会比别人多,而且常常吃力不讨好,晋升无望。

  以下3条职场潜规则,也被成为职场铁律,职场人有必要早点知晓。

  不是工作时间久,就会升职

  “想要升职加薪,那就再混多两年”。

  这是我听过最差劲的拒绝升职理由。

  前段时间,好友聚会,木子谈到自己辛苦工作几年,领导依旧不同意自己升职加薪的申请。

  一句话驳回:“经验不足,再干多几年,积累经验再说。”

  确实,换做以前,不论是国企还是名营企业,只要没有过硬的关系背景,想要升职,真的只有拼年限。

  小年轻即使工作做得再好,也得熬过几年,积累了足够的经验,才有机会上位。

  当然,也有可能还得排队,轮上了才有机会。

  但是,现在都2019年,居然还有公司带有这样的思想,不得不让人感到疑惑。

  如今信息化发展迅速,不同于过去,互联网的年代,往往是年轻一代更具有优势。

  年轻人悟性高,接受能力更强,更喜欢迎接挑战,往往更能展现自己的能力。

  所以说,如果再以工龄、年限作为拒绝晋升的理由或借口,多少有些不妥。

  因此,想要升职的,年限不是问题,能力才是根本。

  遇到问题就跳槽,结果发现哪里都一样

  很多应届生,初入职场,都存在一个通病。

  一份工作,刚入职没多久,就觉得不太适合自己,环境不适应,工作不是自己想象的那样。

  所以,就会选择离职,寻找下家。

  但是往往入职下一家公司之后,就会发现,这个公司还不如之前的好!

  虽然没有出现前一家公司所存在的问题,但是又出现了新的问题。

  所以,想要跳槽的念头又再一次浮现。

  等到频繁跳槽的最后,往往会发现,自己已经陷入了跳槽的怪圈里:

  遇到问题就跳槽,结果发现哪里都一样。

  跳槽的最根本目的,就是为了提升自己的价值,解决现有工作所存在的问题。

  但是在频繁跳槽的人这里,跳槽,只是为了验证“跳槽能不能解决问题”。

  有些人跳槽为了止损,而有些人跳槽,则是为了逃避问题。

  二者的本质目的发生了改变,自然不会有相同的结局。

  所以,不要为了一点小事,就着急着想要寻找下家,先从自身出发,寻找问题。

  看看是否是自己的心态问题,或者是有没有好的办法可以去解决。

  如果只是一味的选择用跳槽的方式去逃避问题,那么无论跳多久,逃多远,问题依旧存在。

  同事关系再好,也要保持距离。

  职场中,没有永远的朋友,也没有永远的利益,有人的地方就会有利益冲突。

  再好的同事关系,也同样需要保持距离。

  只有距离才有空间,有空间才会有个人的隐私。

  在职场上最忌讳的,就是打听同事的隐私,或者同人透漏自己的隐私。

  最终的结果,很有可能是你的隐私,成为公司中公开的秘密,曾经以为的同事感情,自然消失殆尽。

  又或者是你们的隐私成为他人茶余饭后的笑谈,只是别人不在你面前提起罢了,背后的指指点点,也让人难以能忍受。

  因此,一定要牢记,同事关系再好,都要保持距离。

  身在职场,不懂潜规划,无异于上战场没带武器,生死全靠运气。

  当然,如果懂得相应的潜规则,做事就会更有计划性。

  更加会懂得利用潜规则,如何去发展自己的职场空间。

  所以,不要等别人来告诉你职场需要注意什么,有哪些潜规则。

  别人从不会主动告诉你,要靠自己平时的去观察,去感悟。

  看得多了,见得多了,心便透亮了。

  文章原创来自: 凭阑 毕老师说


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