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职场如战场,很多时候职场是黑暗的

  职场如战场,很多时候职场是黑暗的,里面有很多你看不见的潜规则,稍有不慎,就成游戏炮灰,如果要想在其中生存发展,就必须深刻地解读它的游戏规则,如果你不了解这些职场潜规则,你被别人卖了还帮人数钱,要知道职场就像大海,你随时都可以碰到怪鱼,如果说你不知道这些阴招,你势必会吃大亏,甚至你影响你的职场前途也说不定,今天我们就来看看职场的这些阴招:


  第一招、制造竞争对手。职场中很多时候上级为了制约你,使用能力与你相近的同事来克制你,给你培养一个竞争对手,通过对手来牵制你的实力,化解你的他的威胁,这样一来他在这个位置上就安全了,你和你的对手为了保证自己利益,肯定都会讨好上司,这样一来他的利益就是最大化,这在管理学上又称为赛马现象。


  第二招、制造同事矛盾。职场中很多上司将同事对你的工作方面的意见说成是对你的个人的意见,甚至是添油加醋、捕风捉影故意的针对你,并传递回你的耳朵,并且告诉你这个是其他同事告诉他的,这样就可以避免部属之间强强联合,确保自己的实力,防止统一对抗,这样可以起到分化同盟的目的。


  第三招、安排垃圾工作。职场中很多时候上级不看重你,这个时候他并不谩骂你,而是用垃圾工作将你变成垃圾员工,比如让你经常的跑腿,经常的让你做一些小事情,这些小事情完全体现不出你的价值,由于经常做一些小事情,那么你在职场中就得不到成长,时间一长你就变得什么都不是,所以职场中多做一些可以能提高你个人价值的事情。


  第四招、设置陷阱工作。职场中有一些领导如果说你得罪了他,他会给你安排根本不可能完成的任务,或者是容易出错的任务,然后利用你没有完成任务,或者是你出错的借口来整你,甚至是将你开除别人都没有话说,这类方法在职场中很常见,所以在职场中碰到这些任务能躲则躲。


  第五招、员工缺陷养成。任何人都不可能是十全十美的,每个人都有自己的缺点,我们通过木桶理论知道,一个人的缺点是能够影响一个人在职场中的成长的,职场中很多上级就是培养你的缺点,让你沦为低级动物,因为部属的能力越强对他的威胁就越大,通过缺陷养成给上下级制造不能重用的印象,这样一来你就失去了晋升的机会。


  第六招、员工依赖养成。职场中很多时候,他们抹杀你的创造性,让你不敢轻易的表达自己的意见,所有的想法都必须按照他说的办,这样一来你就没有自己的思考,还有一部分主管会对你偶尔犯下的小过失横挑鼻子竖挑眼,通过这些方法打击你的工作积极性,使你遇有问题不敢轻易下决断,剥夺你的思维,养成对主管依赖的弱点。


  第七招、愚蠢捆绑聪明。职场中经常有上司把纵横千里的良驹与跛脚的骡子凑成一个组合,把在某一方面能力不足的员工与在此方面能力强的员工组合起来,形成彼此的困扰,这样一来能力强的员工就发挥不出自己的力量来,甚至是反而受到能力差的拖累,职场中经常有这类现象。


  第八招、用人选择缺点。所谓闻道有先后,术业有专攻,职场中每个人都有自己的特长和不足,很多时候上级在使用员工是,他们故意的实用你的的短处与不足,放大你在职场中的缺点,迫使你成为最缺乏能力的老鼠,而且他们美名其曰锻炼你的能力,让你没有任何借口推辞这类任务。


  第九招、用人选择长处。职场中你的领导拼命使用你某一方面的特长,根本没有看到你的缺点,虽然说你的使用你的特长是好事,但是你的能力综合能力得不到提高,他们通过压制你全面能力的发挥,在企业形成你只能从事某一方面工作、没有把握全局的能力的认知,这样一来你职场前途大打的折扣。


  第十招、诋毁部属能力。职场中一个人的能力分为三个部分,第一是业务能力,第二是沟通能力,第三是管理能力,职场中很多主管最常用的招术是肯定部属的工作能力,然后通过巧妙的安排设置几个小小的陷阱,用最不具有合作意识的同事故意挑起冲突,来证明部属缺乏管理能力,这样一来就彻底打消了高层对部属重用的可能。


  我们常说害人之心不可有,防人之心不可无,在职场上混你可以不伤害比人,但是你必须要有保护自己的能力,在遇到问题之时千万不要风头太盛,做任何事情都必须把我一个适当的度,这个度就是解决问题缓冲的空间,如果没有留有余地,那么伤害的就是你自己。

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