烘焙招聘网企业职位招聘展示

劳动合同到期了,公司让我继续上班却没有续签合同,怎么办?

  我们在找工作中,和公司签定书面劳动合同是一件常见的事情,但是很多公司因为这样那样的原因没有与员工订立书面劳动合同,遇到这种情况我们该怎么办呢?小编整理了四种常见情况,希望可以帮助到您。

  当员工上班超过一个月不满一年时

  当员工上班超过一个月不满一年,公司还没有和员工签订书面劳动合同。根据相关规定,公司需要从没签订劳动合同的第一个月起到与员工补签劳动合同止(最长不超过十一个月),每月支付员工二倍的工资。

  如果员工不与公司订立书面劳动合同,公司应当书面通知员工终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

  当员工上班满一年后

  当员工上班超过一年,公司还没有和员工签订书面劳动合同,根据相关规定,公司需要从没签订劳动合同的第一个月起到与员工满一年止,每月支付员工两倍的工资;当员工满一年后,可以认定公司与员工订立无固定期限劳动合同,需要立即与员工补订书面劳动合同。

  当员工劳动合同期满后,继续在公司上班

  当公司与员工订立的书面劳动合同期满后,员工继续在公司工作,公司没有提出异议,也没有与员工续订书面劳动合同。根据相关法律规定,公司需要从劳动合同期满起到与与员工补签劳动合同止(最长不超过十二月),每月支付员工二倍工资。

  当公司不和员工签无固定期限劳动合同时

  根据相关规定,无固定期限劳动合同是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

  公司与员工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一) 员工在该公司连续工作满十年的;

  (二) 公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有公司单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形,续订劳动合同的。

  公司违反上述规定不与员工签无固定期限劳动合同的,自应当签无固定期限劳动合同之日起截止双方实际签无固定期限劳动合同的前一日向员工支付二倍工资差额。


  建议,公司不与员工签书面劳动合同,公司应该支付员工二倍工资差额,支付期限和支付金额根据案件实际情况具体计算。员工要勇于拿起法律的武器维护自的合法权益,在遇到公司不与自己签书面劳动合同的情形时,可以根据具体情况,要求公司支付二倍工资差额,协商不成的,可以申请劳动仲裁。


  文章原创来自: 北京群益律所

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。