烘焙招聘网企业职位招聘展示

职场老人如何规避中年危机 不发生职场“跳楼”的悲剧

  引言:

  近日,某科技公司突如其来的裁员风波上微博热搜,激起人们对中年危机的忧虑。

  什么是中年危机,人生从35岁到60岁之间的时候,上有老下有小,不管是事业上,工作上,生活上,各种问题纷至沓来,解决起来毫无头绪,却又无力扭转局面,这就是中年危机。

1561383624634202.jpg

  其实,以上危机对于中年人来说,最担心的就是事业上的中年危机。不久前,一个中年员工的自述引发了关于“中年危机”的讨论。大学毕业,工作10年,两套房,每月还房贷加起来3万元左右。前段时间公司派他出国,因为家庭原因不得不放弃,然后辞职,只能换下家,但市场上的行情高不成低不就,无法应付每月的还贷,只能忍痛贬值卖掉一套房。

  以上案例可以看出,工作危机一旦来临,面临着上有老下有小的人来说,经济来源的切断将会让生活受到重创,孩子不知该如何去养,父母不知道该如何去养,房贷不知道如何去还等一系列问题蜂拥而来。

  再去寻找新的工作,只要你去线上招聘平台上一搜,你会发现,大多数职位已经限制35岁以上的求职者进入了。“35岁危机”就像是悬在头顶上的达摩克利斯之剑,让人惶恐不安。

  为什么很多人会出现中年危机?

  人到中年会遭遇事业和家庭的双重压力,心里和身体上出现下滑的迹象。这就导致了中年危机。但是,最大的危机感莫过于工作危机。

  那么为什么中年人容易出现工作危机呢?

  通常我们发现,一方面员工随着就职时间增加而薪水上升,另一方面员工也可能随着年龄增加而胜任力下降,尤其是中年员工,对新生事物的理解接受能力下降,这就会出现收入与能力不匹配的矛盾,而新来的员工却可以以更廉价的薪水完成老员工的工作职责,以利益为先的企业这时就会裁减一些中年职工。然而,可以幸免的是,你是公司重要岗位,不可替代的老员工,就可以避免被裁掉。

  逆水行舟,不进则退,这就是职场上残酷且现实的一面。很多人面临的最大问题,就是自身的能力不够,无法跟上公司的脚步,跟不上团队的节奏,无法满足老板的期许,被裁掉。

  认真分析中年危机产生的原因,主要原因是因为自身竞争力下降,体力和精力不足导致。工作的替代性很强,谁都能接手。

  中年危机是能力不强、混日子的人才会有的

  美国招聘平台“Hired”的调查显示,高新技术行业的从业者到了45岁,就会发现自己的工作机会急剧减少。

  一位中年人自述说:“在大公司,自我感觉水平不错,视野开阔,但和小公司比像我们这年龄的,即使不是高管,基本产品从前到后啥都懂,软硬件,结构啥都能做,我们则只能做自己擅长一段,真正让我们做出产品需要很多配置协助,小公司也养不起我们这样复杂的玩法。”

  所以从以上案例可以看出,职业经验的片段化也是中年人,出现工作危机的一个重要因素。如果你的能力只局限于一段,不是全面发展的,并且谁都可以替代,那么在你中年时期,公司为了缩减开支真的有很大被裁掉的可能性。

  但是,除了职场能力片段化,职场最容易被裁减的一类人就是,职场老油条。身处中年,感觉在一个工作单位待的时间比较长,感觉比公司新进来的小年轻资历深,自我感觉岗位稳定,但实不知,危机就在眼前。这一类人有一个特殊的称号,叫做“职场囚徒”,他们缺乏动力,效率低下,但也不打算另谋高就。危机一旦来临,他们真的会措手不及。

  如果,你在一个公司,不求上进,不管你在一个公司待多长时间,日子混着混着就混来危机了,工作并不是一个寺庙敲钟的地方,只有实现你的价值,并且给公司带来价值,你才会避免危机的来临。

  其实,大多数有中年危机的人,实际上就是那些混日子的人的危机,真正努力,有规划的人,根本就不存在这个危机。看见别人混日子,那我也混混呗,这样的心态不管你是中年还是青年,在公司都是不可有长久的。但是,你青年时期不努力,到了中年时期,肯定会压力山大的,危机也会司机埋伏。

  那么职场中年员工如何规避中年危机的出现呢?

  但是,中年职场人并非全都不被人待见,但确确实实有很多职场人会面临这样的中年危机。

  那么,怎样才能避免,在自己的身上发生“中年跳楼”这种悲剧呢?

  就是成为一个管理者,不断晋升。

  不管你是否愿意,在工作中你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力。

  走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。只有走上了,管理者岗位,把握公司重要的“咽喉”,成为一个不可替代的人,你就可以规避中年危机。

  同时,要保持对新知识,新热点学习的热情,这是你跑在前沿的机会。

  保持高效的学习习惯,有很多人踏入社会后,就很少去学习了,其实坚持高效地学习习惯,才能够帮助自己在未来的日子里,更能够精准地规划自己的人生方向,提高自己的能力。

  举个例子,医院的医生之所以没有中年危机,是他们每天都在学习,不管是经验还是能力,在看病的同时就是在学习,因为面临的病患不同,他们会在给病患看病的同时,学习攻破疑难杂症。

  之所以越老越值钱是经历的病患越来越越多,看病的经验越来越丰富,能力也越来越越强,根据经验和学习,很容易找到攻破疑难杂症的方法。然而,普通工作和医生不一样,虽然职场老人的经验也很宝贵,但是如果跟不上社会的节奏和变化,很容易遇到中年危机。

  所以,就要求职场人从工作开始在工作的同时,就要不断的学习,学习行业内的新事物,不断提高自身的工作技能,这样中年到来时,你仍然具有高价值,对行业有用,就可以规避中年危机。

  不断得学习精进 具有稳定的能力

  但通常“35岁危机”面临的危机,大都是能力和年龄不匹配的问题。所以,如何让自己的年龄与能力匹配,就需要你不断得学习精进。

  反观那些优秀的职场人,他们能不断地变好,一直在向上走,每次登上一个新台阶后,紧接着还能站得更高,这部分人之所以能像医生一样越老越吃香,最大的原因,是他们能做到持续学习,不断成长。

  有位外商曾经问李嘉诚:“李先生,您成功靠什么?”李嘉诚回答地很快:“靠学习,不断地学习。”不管是华人首富李嘉诚,还是世界首富比尔·盖茨,他们都是持续学习的坚定拥护者。比尔·盖茨本人曾透露,不管工作有多繁忙,他一周仍然保持看一本书的节奏。

  对于中年人,不被淘汰,就要提升能力,没有稳定的工作,只有稳定的能力,一个人稳定的标准就是有能力走到哪都能有饭吃。

  要确定自己的目标和方向,确定自己是主攻技术还是管理,必须有明确方向。如果选择技术,必须认准自己喜欢的,或在有很强竞争力的领域,深入研究,成为某个领域的专家。如果选择要从事管理,必须培养自己的管理方面的能力,学习相关知识。

  同时,要坚持良好的作息习惯,人可以没有巨额的财富,但是必须要有一个健康地身体,只有坚持良好的作息习惯,才能够让自己更加有精力、有精神地去工作和学习。应该更加重视自己的身体,尽可能的去参加运动,给自己定个健身计划并落实执行,毕竟随着年龄的增大,身体不好确实会影响工作效率。


  文章原创来自:网友投稿

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。