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职场中最没前途的6种表现

  在职场上,每个人都想升职加薪,都想在职场上有自己的立足之地。

  但是在职场上,有些人工作了三五年,还是在原地踏步,改变的只是同事和年龄,不变的是岗位和工资。

  而有些人工作一两年,却能混得风生水起。

  这是为什么呢?

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  其实,在职场上越没有前途的人,越有这6种表现,下面就一起来看看!

  1、不自律,做事拖拖拉拉

  有句话说得好:你连自律都做不到,还谈什么梦想。

  自律对任何人来说都是很重要的,如果连自律都做不到,谈什么都显得苍白,特别是在工作中。

  在职场中,领导最是反感那些不自律的员工,因为对自身要求不高,往往工作效率很低。

  不自律的员工,工作态度散漫,做事缺乏热情,总是习惯拖拉。

  如果公司的所有员工都不自律,那么公司就会变成一盘散沙。

  这样不自律的员工,在职场上也是最没有前途的,很难出头。

  2、没主见,喜欢人云亦云

  职场上有这样一种人,他们没有主见,只会随声附和。

  这就是所谓的人云亦云,就是从众心理。

  其实现实生活中的每个人都有这种心理,这是人的生理本能。

  但是如果一件事情上丝毫没有自己的看法,而是完全跟从别人的思想,这样的人我们就会说他没有自己的独特性。

  在职场上,有这种表现的人是非常不受欢迎的,职场人士一定要改掉这个坏习惯。

  要知道,那些能够为领导出谋划策,分担压力的人才会得到领导的赏识。

  而那些总是不敢发表自己的真实想法,人云亦云的人永远都不会被领导赏识。

  3、爱抱怨,负能量爆棚

  职场上那些爱抱怨的人,最多的抱怨可能集中在老板如何不好、领导如何不好、公司如何不好。

  他们总是梦想着,有朝一日自己当上了老板,就再也没有这些烦人的问题了。

  不过,这样的人如果真的自己去创业,面对更多的压力,他们又该向谁去抱怨呢?

  其实,如果经常抱怨工作,那么很有可能有些同事已经瞧不起你了,因为你带给他们的只是负能量,严重影响了他们的心情。

  要知道,负能量太大的员工,会直接影响到整个团队的工作,更容易被领导所不喜。

  抱怨是解决不了任何问题的,过多的抱怨只会让人在工作上越来越烦躁,最终导致做什么事情都不顺。

  4、拒绝学习,满足于现状

  有句话说得好:人落后,是从拒绝学习开始的。

  每个人从出生开始,就开始了学习的过程,从学前班到小学、初中、高中、大学、工作……

  这些都是与学习分不开的,学习优异者也意味着有更多的选择,有更好的职业发展以及更好的未来。

  很多人以为出了学校,进入了职场就不用学习了。

  在工作中,他们拒绝学习,满足于现状,过一天是一天,意识不到职场的危险。

  可是职场上没有永远的红人,也不可能永远以逸待劳。

  现在的知识更迭周期很短,拿到了文凭和学位证书,就可以用来换钱了?在学校学到的那点知识就能走遍江湖了?一辈子都可以靠学校学的那点底子混下去了?

  用不了多久,我们就会被残酷的现实一巴掌一巴掌打得鼻青脸肿。

  学习力,永远都是职场的核心竞争力。

  5、排斥关系,习惯闭门造车

  俗话说,在家靠父母,出门靠朋友。

  职场上的关系建立,对积累人脉和经验有着莫大的关系。

  人脉很有用,因为人是社会动物,人需要靠彼此间的分工合作串联起世界。

  但是在职场上,有些人很排斥建立这种关系。

  他们认为在职场上,仅仅只靠自己努力打拼就足够了。

  可是职场往往拼的就是人脉,这种闭门造车到头来害的还是自己。

  6、情商低,不懂察言观色

  有人说,智商是一个人做事的本领,情商是一个人做人的表现。

  在职场上工作,会做人大于会做事。

  而情商高的人,办事得当,说话得体,人见人爱;情商低的人,不太合群,说话不得体,令人讨厌。

  职场就是一个这样的江湖:靠智商得到录用,靠情商得到提拔。

  不然即使能力出众,可是情商低,不懂察言观色,也难免碰壁。

  《论语·颜渊》有言:“夫达也者,质直而好义,察言而观色,虑以下人。”

  在职场上,懂得察言观色实在是太重要了。

  比如,领导和你说话时,你要懂得看领导的神情,知道什么该说什么不该说;和同事聊天时,要学会看穿他们的真实想法。

  总之,只有读懂了领导和同事的真正意思,才能给出正确的反应,才能保证自己不被套路。

  职场如战场,要想在职场上混得好,有好的发展前途,还是要付出很多努力的。

  如果你有上面说到的这6种表现,那么将对你的职场生涯很不利。

  因此,职场人士千万不要让以上这6种坏表现毁掉自己的前途,一定要记得避开。



  文章原创来自:毕老师说

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