烘焙招聘网企业职位招聘展示

你不得不了解的职场小技巧

  初入“职场”时,你的老板往往只会告诉你两件事:

1561383221605715.jpg

  ①给你画个大饼,这个饼上有着可口的鱼子酱,香甜的白松露以及鲜嫩的水牛芝士……

  ②就是告诉你,想要吃到这个饼不容易啊,你得适应996的工作时间、你得完成多少多少KPI,你得在末位淘汰机制上生存下来……

  时间过去了,在岗位上抛头颅洒热血的你,为公司创造了丰富的业绩,可是月底发到你手上的还是那几粒细碎的芝麻。老板,说好的饼呢?

  和老板谈加薪,是你永远也绕不过的话题,尤其是在尚未有着合理调薪制度和奖励措施的初创公司。

  在知乎上随便一搜,就能看到大量的相关问题,而且都是四位数的关注度和六位数的浏览量,甚至还有老板提问:

  接下来,从数篇高赞回答中总结关键技巧,为你的升职加薪之路提供一站式指南:

  总结加薪理由

  你要找个理由合理化自己的加薪需求。一般情况下,加薪的理由有如下几条:

  1、你的工作量或者KPI高于你的同事,但是公司没有合理的奖励制度。

  2、当前工资低于行业内平均工资;

  3、工作量上涨,但是工资没涨;

  4、有猎头以更高的高工资挖你;

  5、贫穷……

  所以,你想要加薪的要求必须是合情合理。

  调整自己的心态

  在一开始提加薪之前,我们先了解一下你为什么不敢提加薪。我们先找到大家普遍存在的问题是什么?然后我们才能针对这些问题去提出一些对应的解决方案。

  1、没谈过加薪,不知道怎么加;

  2、担心万一提加薪不成功,反而给公司留下坏印象;

  3、感觉在和公司要钱,特别被动战战兢兢;

  4、心里没底,怕公司不认可加薪;

  5、不知道提加薪后如何相处,怕尴尬。

  如果你有如上困扰,除了可能习惯性的“怂”之外,还有可能是因为你并没有和老板谈判的资本。这时你就要好好思考一下,自己到底该不该加薪,同第一条,应该有充分的理由说服自己应该加薪。这样你才能做到大胆提要求,毫无惧色,心安理得。说完之后,也能理直气壮,因为你的价值是大的,你拿的是小的。

  向老板展示你的工作这里,有三条技巧可以分享:

  1、在年底调薪之前的一两个月里面,完成让老板信服的KPI:在临近加薪的时点,加班加点,把业绩做得突出,给他一份数据详尽的贡献报告。

  2、用心编写一个突出的个人标签:比如你特别擅长Excel,那就多展示这个技能。我相信,当有一天你的老板Excel遇到难题,他第一时间就会想到找你帮忙。

  3、日常向老板汇报你的工作,让他对你创造价值的能力加深印象。

  在汇报前,对于汇报内容需要精心准备。对于提到的每一个点都要仔细推敲。汇报最忌讳的就是你提到的某一点被领导质疑后解释不清楚。这样会让领导觉得你整个汇报都不完整,因为一个点而影响了整个面。

  其次,除了资料上写明的汇报内容外,还要准备一些充分的论据,自己的思考等。因为资料上写的东西是给领导看的,而你准备的其它东西是说给领导听的。

  最后,在开始前,最好先委婉的问一下老板有没有看过你之前发送的资料。比如说:“XX总,我之前发给您的个人总结不知道您有空看了吗?”。

  向老板展示自己的难处,说完价值以后,老板认可了,接下来就可以提要求了。

  万一提出要求之后,老板不同意怎么办?这里有个小技巧,如果是你提的要求,老板不同意,那就是你和老板之间发生了矛盾。

  在谈判里,有一个让自己收放自如的办法,永远不亲自出现在事故第一现场,不亲自当坏人。所以,这个加薪的要求不是你提的,你要向老板表示出,家人的意见给了你很大压力。请老板帮忙考虑一下,看看该怎么处理。

  这时的你,有充足的理由说服老板加薪,让老板陷入不给你加薪就无法维护自己这个“为员工着想的好老板”的形象,以后还怎么给新员工画饼。

  加薪的幅度要合适

  有的同学想问,我不知道加薪多少合适。

  这里,我们认为加薪的幅度主要参考一下两个指标:

  1、公司的财务状况;2、行业平均薪资;

  这里,主要有两种情况值得参考:

  1、资金不充裕的初创公司;

  2、不要考虑提加薪的事情,创业公司薪水不高;

  3、在公司发展起来后,你会从员工直接变成市场经理/总监;

  4、加薪这件事情,公司还没有形成规则;

  5、加薪幅度=行业平均薪资一你现在的薪资;

  6、选择自己有信心的产品,并把全部精力都付出出去;

  7、遇到瓶颈,换一家公司而不是选择提涨薪。

  成长型公司

  1、薪水涨幅可以和公司业务涨幅成正比;

  2、业务增长会导致企业换血,员工之间竞争激烈,你必须脱颖而出才有涨薪机会 ;

  3、成长型公司筛选人才的关键时期;

  4、加薪幅度二行业平均薪资一你现在的薪资。

  在高速成长的企业,唯一要做的就是不要掉队

  给老板画饼

  给老板“画饼”,这就是考验你的“战略思维”的时候了。这时,你需要站在老板的角度去思考问题,以公司的发展前途为角度来让老板心安理得的给你加薪。

  你要永远体现出“我跟老板是站在一起的战友”的思维,乐于用执行力来贯彻老板的意志。只有成为老板的战友,他指挥,你打怪,他肯定会念你的好。

  同时,你要展现出你对职业发展和对公司未来的展望。你这个时候的核心工作,就是要告诉他:老板,升了工资(付了费)之后,你得到的是不一样的结果。

  请通过展现你加薪后的工作计划,体现你做更大项目的潜能来告诉老板“加了薪,他就会得到一个更具备性价比的你”。

  上面说了那么多,关于能不能谈妥加薪,我觉得《我的前半生》里面贺涵有一句话戳中了关键:

  你一定要先做到能取代任何人,然后再努力做到任何人都不能取代你。

  毕竟在这个遍地螺丝钉的年代,能有个位置,已经是万幸了。



  文章原创来自:ACDR HUST职业发展研究会

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。