烘焙招聘网企业职位招聘展示

三十岁,你不该再靠投简历找工作

  古人云,三十而立。三十岁的年龄,个体对于社会和自我的认知都已经达到了相对成熟的程度。如果说一个人在三十岁之前经历都是人生的积累,那么三十岁之后就应该是量变到质变的过程,人生的成长会炸裂式的增长,职场也是一样。

  小编作为一家猎头公司的新媒体运营,见过太多的职场人,三十多岁的年龄还在靠投递简历进行跳槽,有些辛酸。而立之年的职场人,大多数已经在职场中7-8年的时间,职业生涯不算短,这个时候身处职场,必须有几个靠谱的猎头作为朋友,才会在自己的职业生涯遇到瓶颈时,可以尽早脱离。

  其实,没有通过猎头跳槽的职场人也未必是不优秀的,只是大多数职场人都是一路摸爬滚打在职场这条路,在还是职场小白的时候,很难受到猎头的眷顾。

  而当一位职业经理人已经达到了被猎头挖的高度时,往往不能确定猎头的专业度与可信度,进而减弱了人才想要进一步了解猎头以及猎头推荐工作的欲望。其实这是一种资源的浪费与消耗,因为猎头的工作是企业与人才的桥梁,因为对于市场的掌握更为精准,可以有效的将合适的人才,放在合适的企业。也许小编的这一篇文章无法立刻改变市场的大环境,但至少可以让每一位看到这篇文章的职场人对于猎头有正确的认知,给企业也给自己一个机会。

  一、为什么猎头更靠谱

  从人才方来看,猎头由于天天混迹在行业内的各个企业,对于行业的了解深度应该高于在行业内的职场人,“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”长期在行业内的一家企业工作,难免对于行业没有较为全面的了解。

  而对于招聘的企业方来讲,猎头就是一个人才过滤器。猎头的收费往往都很高,一个年薪百万的候选人,猎头费用在20-30万之间,这就说明职位越高,猎头的费用越高,因此猎头也就会更加花时间去找到合适的人才。

  猎头在寻找人才的过程中会用大量的时间与候选人进行沟通,了解他的职业经历、岗位经验、成功案例、目前薪资待遇等信息,而这部分也是一个猎头最能体现价值的地方。求助于猎头的企业都是因为自己缺乏时间去找合适的人才,而猎头接到的每一个客户,同样也会花很长的时间去找人,有时甚至半年或一年的时间才找到合适的人选,这也是为什么猎头服务收费很贵的原因之一。

  所以,对于人才来讲,能被猎头看中,首先就证明自身已经足够优秀,工作能力在市场中已经得到了认可,也就没有必要自己去投简历找工作。

  被猎头发现其实是一件好事。

  二、猎头能带给你什么

  猎头能带给人才的不仅是好的工作机会,还会在沟通的过程中给人选分析推荐企业和职位的利弊,帮助人才认识行业内其他企业的情况,并且也会分析行业大盘的整体状况,这对于人才对于自己整体职业生涯的规划会起到更加清晰的作用。

  资深的猎头对于行业的洞察程度不亚于从业多年的职业经理人,因此,不要将猎头仅作为提供工作的机器。因为通过猎头,也许可以增加自己对行业的理解,也许可以在不经意间发现一个别人都不知道的好机会哦。

  三、如何识别猎头的专业性

  根据小编的观察得出结论,专业的猎头应该是职业规划师,企业分析师。无论是对于企业还是人才,都是充当资讯顾问的角色,给最多的是行业的分析和建议,而不是硬性将人才按在一家企业,这是对双方的不负责。

  一个猎头从容不迫的程度往往决定了他的专业度,因为肚子里有货,所以才能镇静的介绍项目,分析利弊。不专业的猎头往往是什么都不懂,所以内心慌乱,只好通过营造氛围给人压迫感,好像一份工作找到人才是对人才的恩赐。

  出了猎头沟通的态度,也可以通过问问题鉴别猎头的专业性。比如对于自己目前的职责范围、薪酬福利是否了解,对方企业的框架体系以及运营状况,双方企业对比的优劣势等。一位专业的猎头在于候选人联系之前,应该是做了大量功课,才会对将要和候选人沟通的内容烂熟于胸,张口就来。如果猎头吞吞吐吐,逻辑混乱不清,那么可以断定这不是一个合格的猎头,至少不是一个可以通过他来跳槽的猎头。

  四、如何与猎头打交道

  很多高职位的职业经理人都会有一些猎头朋友,这也源于之前自己的积累,懂得如何与猎头打交道,这样与猎头的关系就不是一次单纯的跳槽,而是建立友谊。与猎头做朋友他们会在有好机会的时候第一时间想到自己,这也为自己增加了很多机会。

  与猎头打交道,八个字足够;长期交往,各取所需。

  很多人在猎头推荐工作失败后就拉黑了猎头,这样做既伤害了猎头的心,也给自己堵死了跳槽的路。因为,猎头每天接触大量职位,推荐的这个职位不合适,也许还有其他职位合适,与猎头的合作不是一锤子买卖的关系,而是长期合作伙伴。

  如果候选人足够优秀,即使这次猎头没有成功推荐,下次有好的机会他也会想起来自己,因为他会想方设法把你卖个好价钱,人才在猎头的眼里就是商品。

  有耐心与每一个优秀的猎头建立长期的联系,相信在职业道路上会比别人多出很多弯道超车的机会。

  很多职场大咖都会有自己固定的猎头朋友,他们的跳槽很多时候背后都是这些猎头帮忙主导和参谋。但是只有培养出这种稳定的合作关系,作为职场人的你才能享受到这个福利。

  30岁之前你可以打磨机能,但30岁之后最好不要再靠投递简历跳槽,提升职业意识。


  文章来自:乔邦猎头

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。