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没有名校加持、经历平平的我们,如何成功求职(一)

  2019年大学毕业生高达860万,创历史新高,再加上中专技校,往届毕业生等就业人群,就业学生总人数应该超过1000万,就业形势严峻到连总理都发声呼吁。

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  于是许多人大学毕业之后选择继续考研,希望因此获得增加就业优势。今年的考研人数将突破285万,比去年增长50万。

  其实考研不过是把求职面试的难题推后了几年而已,因为研究生的就业前景一样不容乐观。

  因此我们十分理解年轻毕业生的焦虑,还有毕业生父母的担忧和不安。因此当我们说推出求职面试训练营的时候,好多身为父母的学友们表示翘首以待。

  1.成功求职面试的前提

  我们知道,99%的我们都是平凡的普通人,尤其对于一个非985/211的普通大学毕业生来说,经历平淡、成绩平平,明显处于就业劣势。

  真的有办法先凭简历的调整让自己杀出重围获得面试机会,然后在面试时脱颖而出,获得用人单位的欣然录用吗?

  办法当然有,不过有一个前提。

  前提是我们虽然是一个普通人,但是年轻的你,一定跳动着一颗不甘平庸现状、积极寻找改变的心。

  因为普通跟平庸可是两码事儿,可千万不能是:明明是自己碌碌无为,却自我安慰说平凡可贵。

  好了,有了这个前提,咱们现在开始进入求职面试的正式话题了。

  2.用人单位真正要找的人

  在《职场高手秘而不宣的3*3结构模型》这门课中,以下简称3*3结构模型。我们讲过3*3结构模型的第一层大结构:就是任何一个话题或观点,都是要回答这三个问题:为什么,是什么和怎么办。

  对于求职面试来说,就是要回答面试官心里的这三个疑问。

  1.为什么我是你们单位合适的人?是这个岗位合适的人?

  2. 这个用人单位或是这个岗位需要什么样的人?具备什么样的能力?我是什么样的人?有什么的能力?

  3. 我怎么证明自己是拥有这样能力的人?

  而且我们一再强调,一般人都是想着“怎么办”,而高手一定是做事先问为什么,讲话先讲为什么。

  因为,因果关系是刻在人类基因里的一个最原始的思维模型。人类是通过因果关系简化我们与周围世界的关系,对世界万物做出一个简明因果判断,然后立即采取行动反应,才生存至今的。

  所以,对发生的事情必须要用一个解释,我们才过得去,这是本能。

  因此,我们做任何事情,采取任何行为都需要一个理由。所以你必须给对方一个理由,这就是“为什么“。

  具体到求职面试,就是你要给用人单位一个录取你的理由。也就是说,我们首先要回答的用人单位心中的“为什么”。

  1. 为什么我是你们要寻找的合适的人?为什么我比别人更适合这个岗位?(我的特别之处)

  顺着3*3结构模型的思维结构,就会发现说,要给用人单位一个录用你的理由,你首先需要先做些功课:

  1.了解用人单位的风格偏好;2.了解用人单位的岗位能力需求。

  这正是三个疑问中第二个问题要回答的:

  这个用人单位或是这个岗位需要什么样的人?具备什么样的能力?我是什么样的人?有什么的能力?

  到这里要切换到用人单位的视角,来理解一下他们的角度和需求。这是课程中第一讲讲到“为什么”的内容构成,痛点里的三个必答问题的内容。

  首先,理解了用人单位为什么需要把985/211、研究生、本科等这样学校学历条件作为录取的第一道门槛,你就能理解你的机会在哪里。

  因为学校学历条件是一个信号系统,解决的是用人单位与求职者之间信息不对称的问题。

  对于用人单位而言,面对几百万的大学毕生业,如何最快地选择到合适的人,只能通过一些明显的信号来设定门槛。

  比如能考上大学,并且能够呆满4年,拿到证书,这件事本身是一个信号:证明自己智商超过100、而且拥有一定的意志品质。

  那些没有做到这些的人是不是也有这样的高智商和意志品质, 用人单位不知道,只能排除掉你,因为你欠缺这样一个证明。

  所以拥有大学学历,就等于发出了一个明确的高智商和优良意志品质的信号。但是随着大学扩招,大学学历本身的信号证明作用越来越弱,用人单位只好提高标准,比如985/211,博士生、研究生等等这些条件就上来了。

  说到底,就是通过你能成功地完成一件相对困难的事情,来向用人单位发送一个明显的信号,你的智商足以理解问题、定位问题,你的意志品质足以克服困难,把事情做成。

  也就是说,用人单位真正寻找的不是985/211的毕业生,而是思维清晰,证明自己不怕困难、能成功地把事情做成的人。

  这才是求职者要竞争的本质。只是985/211天然地用学校学历证明了这一点,所以他具有天然的就业优势。

  这里现实,咱们必须接受。我不会骗你说,有办法超越这一点。

  我要告诉你的是,了解到用人单位真正的需求以及求职者竞争的实质,你就要通过另外的途径证明自己也能做到这一点。

  这样就来到第三个问题,如何证明自己是一个思维清晰、不怕困难能做成事的人。

  3.如何向用人单位发送信号证明——简历突围实用攻略

  答案就是,是的,我没有考上985/211,我承认我在这件事上没有做好。但是我一直不甘心,一直在努力,于是我做成了其它的事。

  有时候,比起一帆风顺的经历,一个走过弯路、浪子回头、或者绝地反击的故事,反而更能吸引人的注意,博得更大的机会。

  所以,这里就要用上3*3结构模型里的痒点故事了。

  好,你做成了什么事,这做成的事,就是课程中讲到的亲身经历故事中的自豪时刻,我们这里叫它成就事件吧。

  这个成就事件一定是时间越近越好,而最好不要是小学或是初中读的是当地的名校,高中得了什么竞赛,而大学却考得一塌糊涂,并且大学成绩还不好,什么事情也没做成。

  这等于是在告诉别人,你的人生在一路下行,用人单位一定会远离这号人。

  但是假如是小学初中都是入读当地名校,高中还得到什么奖,只是大学意外没考好,但是自己不甘心,因此大学期间努力参加什么社会实践,在学校积极组织或参加什么活动,有了哪些成绩、收获和体会,这个故事就完全不一样了。

  这时不太好的大学学历,就可能只是意外。当然即使你小学初中高中没有什么可说的,哪怕仅仅是从大学没考好,让你警醒过来:原来一直没有努力,让你感受到危机,然后从大学里开始努力,也是一个战胜自我、不断成长的证明自己潜力的信号故事。

  所以,如果已经是大三,你还没有这样的行动或成就事件,那么现在就行动,立马去积攒这样的一个成就事件。

  你可能要说了,一个普通大学生,就算积极参加社团组织,也积极参加社会实践,也努力学习了,也谈不上什么成就事件吧?

  大家都这么做,平淡无奇呀,没什么值得记述和夸耀的,怎么能让用人单位识别出并且接收到我的证明信号呢?

  一是现实是,尽管形势已经如此严峻了,尽管路都已经指明了,其实并没有多少人真的会行动(真的,相信我吧......)

  二是请注意,我们说的成就事件,对比参照的是自己,主要要传递的是:一、自己一直在努力的态度;第二、克服困难、战胜自我的勇气;三、思考问题、解决问题的逻辑和能力。

  所以重点不在于事件大小,而在于你在过程中的体验和经历,你的成长和努力。

  具体要怎么做呢?再写下去就太长了,未完待续......


  图文原创来自:小益 益到

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