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那些招聘启事和求职面试中不会说的事

  有一些事,不是企业不告诉你,而是他们没有告知的义务。但毕业生要想找到合适的工作,想要知道“解释权归本单位所有”背后“文字游戏”的秘密,需要从招聘启事和求职面试过程对企业的了解中发现它们。

  这样,可能更加有助于你找到适合自己,不让自己后悔的工作。笔者常年深入招聘一线,又与很多应届毕业生建立了联系,总结了以下一些招聘启事中不会说的秘密。

  第一,每年招的人多,往往意味着员工流失率大

  经常在招聘现场看到一些企业,每年都招很多人。如果企业每年都招很多人,往往是该企业每年招聘的人中会有人员流失。当你遇到一个员工流失率大的企业时,你应该保持足够的警惕。比如,是什么原因导致员工离职,这些原因是不是自己也不能接受。其实,什么样的企业都可能会有大的员工流失率。

  比如,有些央企员工流失率也大,但是尽管这样,进去的标准也很严格。综合我了解到的学校来看,学生找到一个完全满意的岗位并不多。对于毕业生而言,多数岗位都有这样或者那样的不足。比如,北京户口与高薪的工作往往不可兼得(拿户口,薪水相对低些;不拿户口,薪水相对高些。这种情况,有人看重前者,有人看重后者)。但并不是所有的不足都会成为日后离职的原因,有些人也能接受企业的不足。

  第二,高薪的背后可能是高的工作压力,所以几乎没有哪家企业会写明工作时间

  诚然,很少有企业会硬性要求你八小时以外几点下班,但在同行的业绩压力,年末的绩效考核,高额的加班费诱导之下,可能让你根本离不开办公室的椅子(曾记得某互联网某大厂规定:五点下班有班车,六点下班有晚餐加班车,七点下班可以还额外报销打车费用……让你自觉加班的方式有一百种,996大多数时候也都是自己的选择。)

  接触那些在北上广工作的人,经常听到他们抱怨“隔三差五就是心里很压抑”“工作太累,几乎没有个人生活了”“工作与生活没有相对完整的界限”,等等。

  在求职面试的过程中,一份高的工资,可能带来的是高的工作压力;而工资低,工作压力也会相对较小。比如高校有寒暑假,一般也都有正常的双休和节假日,所以,工资相对低(尽管这样,也是有很多人愿意去的,所以,任何选择真的需要遵循自己的内心和喜好,大多数时候没有绝对的对错。)究竟何去何从,还需要看个人的追求。

  第三,职位太高并不一定是好事

  一些招聘单位,招聘启事上都是经理级别,却不要工作经验,本硕毕业生可以直接胜任。但了解这些企业就会知道,看似职位很高,听起来很体面,但是不一定适合你。

  比如,某些虚拟行业的部门经理职位,虽然有其名,但是没有销售业绩,工资可能就在低保线上,而且,如证券等的销售的都是虚拟产品,个人觉得并不是很长久。这两年炒房而导致实体经济向虚,已经衍生出了许多问题。

  第四,一些职位可能有“隐形的门槛”

  一些企业,招聘时可能存在“隐形门槛”,这些“门槛”不一定阻拦你,但可能会让你过不了试用期或者对长远的职业发展不利。

  在我所了解到的情况中,印象最深的是银行。一些银行,甚至实习生能否留用都要看他们拉到存款的能力。

  因此,那些家庭条件好的人,可以号召亲戚朋友来存款,而家庭条件不好的,则可能面临淘汰。要指出的是,家庭经济条件不佳,并不是不能去银行,但是最好不要选择那种需要拉很多存款的部门,或者提前了解拉存款多少是否影响应聘岗位的升职(银行毕竟有很多岗位)。

  第五,不必太在意自己的在校经历,岗位及能力匹配才是关键

  我曾经在某大厂的招聘网站上填写过简历,简历填写前,其实系统已经告知你所填写的信息会被机器进行岗位匹配性识别,可能包括你的职业甚至性格倾向。

  所以,求职面试中,一些与岗位不匹配的信息,可能直接影响你的简历通过。比如,你想做销售,但你的简历中都是文字编辑实习经历,系统可能判别你不适合做这个。但如果你有过大学营销协会的经历,可能系统显示结果就不一样。

  再比如,如果科研成绩较好,再去申请企业非科研岗位,比如运营岗位、销售岗位,系统在你填报较多科研成绩时,可能会自动判别为你不时候从事这个岗位,可能适合从事科学研究岗。(具体识别结果是什么,笔者并未亲见,但这种“识别功能”在平台上是有先前告知的)

  第六,非名校要慎投,但没有企业会只要名校的光环,所有企业要的都是个人能力突出所带来的业绩

  这是一个不得不承认的事实。一方面,一些企业会控制招聘成本,招聘时会明确只招985、211毕业生,他们一般更加优秀,又在一个相对更加具有竞争力的环境,那么,这样的企业一般院校的学生谨慎投递。

  另一方面,个人能力仍然是硬通货。前一段时间有人在一个群里讲了一个故事。“一个双非院校的学生,有着丰富的实习经历和自主开展项目的经历,群面中抽中了擅长的UCG短视频制作问题,连续收获了腾讯和百度的实习offer。

  ”当面试失败,不要总埋怨自己学校的身份,多从自己身上找原因,比如,当初是不是因为进入一所不那么好的学校才把自己的要求降低了。”

  第七,社招是你要跟广大应聘者竞争,校招你只需要跟你同届同专业的竞争岗位

  为什么要在每年的秋招(9月份)要抓紧签约工作呢?因为应届生身份和校招是非常关键的。这个时候,作为应届生不用和社会上很多劳动力竞争,而且,企业也会对应届生有一些优待的政策。而秋招的竞争人数也相对比较小。


  文章原创来自:募格科聘

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