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如何写好求职信-你知道求职信怎么写吗

  坦白说,现在的企业招聘大部分都是通过招聘网站筛选简历的,基本上不会看应聘者的求职信。

  一方面,要高效的进行招聘工作。

  如知名企业几乎不缺求职者,HR留给一份简历的时间几乎就几秒钟,那些简历不合格的人,基本上是没什么面试机会。

  而小企业因为招不到人,通常情况下收到的简历并不会很多,一般会主动出击,去挖掘一些潜在求职者,基本上看简历就知道这个人是否符合要求。

  为了保障工作高效进行,一般情况下,应聘者的求职信几乎都不会看。

  另一方面,大部分应聘者的求职信没有价值。

  我想应该有不少应聘者的求职信是这么写的:

  第一步:打开浏览器,输入网站名称

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  第二步:输入“求职信”,点击搜索

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  第三步:打开一个写的还不错的求职信,下载下来,删删改改,变成自己的求职信。

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  第四步:将求职信附在简历后面,跟着简历一并投递。

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  既然求职信都不是你写的,那么HR为什么还看呢?更何况,在信件中提到的什么勤劳务实、优良作风,可能自己都不相信。

  这种过于主观的描述,不仅缺乏可信度,也缺乏衡量的标准。

  当然,并不是说求职信没有价值,存在即合理,求职信的要点在于它是一份信件,其次是跟求职主题相关的信件。

  在现代商业社会中,最常使用到信件的场景只有一个,就是——电子邮件。

  如果你是通过邮件方式投递简历的,那么就需要求职信;如果是通过招聘网站投递的简历,HR通过网站后台直接打开简历,这种情况求职信的作用,几乎为零。

  在告诉你怎么写之前,我提几点求职信上的要点,这样对求职信会有更直观的认识。

  首先, 求职信不能太长,也不能太短,邮件内容的话,大致10行左右是比较合适的。

  其次,切忌流水账一样的故事堆砌,不要从大一军训讲到你昨天吃了什么,这样篇幅冗长的求职信,几乎没什么人想看。一定要抓住重点,写一些更岗位相关的经历即可。

  最后,求职信是一种书面表达形式,它直接反映出你是否具备良好的逻辑思维。一封结构清晰的求职信,不仅能够让招聘者更好的阅读,并且能认可你的逻辑能力;反之,则可能因为写作结构不佳,失去面试机会。

  那么,求职信到底应该怎么写呢?

  上学时候应该都学过如何写信,应该都知道信件的格式吧?

  收件人-正文-发件人

  这里就重点讲解一下,在求职信中正文该怎么写?最常见的结构大致如下:

  【个人简介】:这里包含了几点,你的姓名,你的教育信息,你在哪里看到的招聘岗位,你要应聘什么岗位。

  【岗位匹配因素】:这是求职信中最重要的一部分,这里建议写2-3点跟岗位相关的匹配因素。

  比如你考取的证书,你跟应聘岗位有关联性的实习/工作/校园等经历。

  如,我要应聘新媒体运营,那么我可以在这一部分里提到“运营个人公众号/微博/抖音/知乎号,并且取得什么成绩...”

  【收尾礼节】:最后一段,就是象征性的礼貌用语,如:“感谢您百忙之中阅读我的简历,祝工作顺利!”


  最后总结一下,如果你是通过发送邮件形式投递简历,一份良好的求职信能够让HR对你有一个初步认识,提高简历回复几率。

  写求职信过程中,应该避免流水账的形式,既不要太长,也不要太短,一般正文在10行内就足够了。

  好的求职信结构清晰,便于阅读,并能够把握重点,提到你跟岗位想匹配的因素,并赢得HR的青睐,获得面试邀约的机会。

  不要再去套用网上的求职信模板,也不要把求职信跟简历附件一起发送啦。

  看完以后,你应该知道如何写好求职信了吧?


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